Ada Wong,  eğitim inovasyonu ve yaratıcı sivil topluma odaklanan özgün bir sivil toplum kuruluşu olan Hong Kong Çağdaş Kültür Enstitüsü’nün (HKICC) kurucusudur.  Ayrıca, HKICC Hong Kong’un tek “sanat lisesi” olan, HKICC Lee Shau Kee Yaratıcılık Okulu’nun da kurucusu yöneticisidir.

Uzakdoğu’da geleceğin yaratıcı liderlerini ve invovatif değişim elçilerini yetiştirmek için çalışan Fark Yaratanlar (MaD) girişiminin de kurucusu olan Ada’nın en yeni sosyal girişimi, Hong Kong’da sosyal inovasyon ve girişimciliğin gelişmesi için örnek bir ortak çalışma alanı ve paylaşımcı topluluk olan The Good Lab’dır.

Ada, son dört yıldır Wan Chai Bölge Konseyi Başkanı olarak görev yapmaktadır. 1995 ve 2008 yılları arasında Kent Konseyi ve Wan Chai Bölge Konseyi’nin üyesi olarak çalışmıştır.

Ada, ABD’nin Kaliforniya eyaletindeki Pomona Koleji’ni üstün başarıyla tamamlamış, yüksek lisansını ise Hong Kong Üniversitesi’nde yapmıştır.

Ayla Göksel, AÇEV (Anne Çocuk Eğitim Vakfı), Hüsnü M. Özyeğin Vakfı ve İz Çocuk Gelişim Merkezi gibi kâr amacı gütmeyen kuruluşlardan oluşan bir ağ olan Özyeğin Sosyal Yatırımlar'ın CEO'sudur. On dört ülkede hayata geçirilen ödüllü programların yanı sıra Türkiye çapında 1,5 milyon insanın dahil olduğu eğitim programları, politika ve altyapı çalışmaları konusunda yirmi yılı aşan deneyime sahiptir. Göksel, Özyeğin Üniversitesi Yönetim Kurulu Murahhas Üyesi ve Eğitim Reformu Girişimi’nin Yönetim Kurulu Üyesidir. Kendisi aynı zamanda Dünya Ekonomik Forumu tarafından Genç Küresel Lider, Synergos Institute tarafından Senior Fellow seçilmiştir. Katar Vakfı WISE (Dünya Eğitim İnovasyonu Zirvesi) Ödülü'ne layık görülen Ayla Göksel ayrıca Dünya Ekonomik Forumu Küresel Gündem Konseyi üyesidir. Bath Üniversitesinde Ekonomi ve Politika lisans eğitimini tamamlamış, London School of Economics'te (LSE) Kalkınma Ekonomisi alanında yüksek lisans yapmıştır. Ayla Göksel John Hopkins Üniversitesi’nden uluslararası araştırma bursu kazanarak sektörler arası ortaklıklar üzerine tezini tamamlamış ve Harvard Üniversitesi’nde konuk araştırmacı olarak çalışmalar gerçekleştirmiştir. 

Göksel şu anda LSE'de Misafir Öğretim Üyesi olarak çalışmaktadır.

Ayse Sabuncu Impact Hub Istanbul’un kurucu ortaklarından. Amerika’da Johns Hopkins Üniversitesi’nden bilgisayar mühendisliği anadal ve iş idaresinden yandal dereceleri ile mezun olduktan sonra Citi Group’un New York ofisinde 5 yıl boyunca bankacılık sektöründe çalıştı.

Citi Group’da çalışırken, Adım Adım aracılığı ile Toplum Gönüllüleri Vakfı’nın “Gençlere Değer Projesi” için düzenlediği bir bağış kampanyası için arkadaşlarıyla beraber Kilimanjaro dağına bir tırmanış gerçekleştirdi ve bu proje sonrasında yaşamına yeni bir yön vermeye karar verdi.

Önce, New York Üniversitesi Stern School of Business’de; sosyal etki, inovasyon ve girişimcilik üzerine MBA yaptı. Sosyal girişimcilik, mikrofinans, sosyal etki yatırımı konularına yoğunlaştı. Daha sonra 2014 yazında kar amacı gütmeyen global bir organizasyon olan Kiva ile Zimbabwe ve Güney Afrika’da mikrofinans alanında çalışmaya başladı. Impact Hub ile de bu tecrübesi sırasında tanıştı.

Yaklaşık 2 senedir ortakları ile beraber sosyal girişim eko-sisteminin haritalandırılması ve analizi üzerine çalışan Ayse Sabuncu, 2016 Haziran’ı itibariyle 4. Levent Sanayi’de bulunan 4,5 katlı evine taşınan Impact Hub İstanbul’un Türkiye’de sosyal girişimcilerin ve sosyal etki odaklı çalışan herkesin yeni adresi olmasını umut ediyor.

2010’da İstanbul Lisesi’nden mezun oldu. Lisans eğitimini 2015’te Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde tamamladı. Lisans eğitiminden sonra Chicago’da dijital tasarım bootcamp’ine katıldı. Program kapsamında girişimlerle kullanıcı araştırması ve deneyimi üzerine çalıştı. Mart 2016 itibariyle, lisans eğitimi sırasında staj.

Eğitim Reformu Girişimi Direktörü / Director of Education Reform Initiative

Batuhan, Darülmuallimin mezunu olarak Muğla’da yeni Cumhuriyet’in köy okullarını kuran büyük dedesinden bu yana dört kuşaktır eğitimin içinde olan bir ailenin içinde büyüdü. Marmara Üniversitesinde İşletme alanında lisans derecesini ve Stanford Üniversitesinde Uluslararası Eğitim Politikası ve Yönetimi alanında yüksek lisansını tamamlamıştır. Eğitim alanında 20 yıla yakın çalışmış bir politika analisti ve eğitim uzmanıdır. 2007’de Liberya Eğitim Bakanlığı daveti üzerine ve Açık Toplum Vakfı desteğiyle, Dünya Bankası ve UNICEF gibi kalkınma ortaklarıyla geliştirilen Liberya İlköğretimi Yapılandırma Programının koordinatörlüğünü üstlenmiş ve çalışmaları sonucunda Liberya Eğitim Bakanlığı’ndan Üstün Hizmet Ödülü almıştır. Son olarak, 2016 yılında OECD Yolsuzlukla Mücadele Ağı’nın gerçekleştirdiği Azerbaycan Yolsuzlukla Mücadele 4. Gözden Geçirme çalışmasına katılmış ve eğitimde yolsuzluğun önlenmesi ve yargılanması bölümünü hazırlamıştır.

Türkiye’de kamu eğitimine yaptığı katkılardan dolayı 2012 yılında ABD’nin saygın düşünce kuruluşlarından Chicago Council of Global Affairs tarafından Patricia Blunt Koldyke Sosyal Girişimcilik Ödülü’ne layık görülmüştür. Batuhan, Anne Çocuk Eğitim Vakfı’nın (AÇEV) Danışma Kurulu Üyesidir. Öncesinde ise, Öğretmen Akademisi Vakfı’nda (ÖRAV), Darüşşafaka Cemiyeti’nde ve merkezi Hırvatistan’da bulunan ve bölgesel bir ağ olan Network of Education Policy Centers’da Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev almıştır.

İstasyon TEDÜ – TED Üniversitesi Sosyal İnovasyon Merkezi Yöneticisi Berivan Eliş, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden lisans, Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden yüksek lisans dereceleri aldı. Öncesinde, Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı, Toplum Gönüllüleri Vakfı ve Bilkent Üniversitesi'nde; gençlik, toplumsal cinsiyet, insani güvenlik ve sosyal kalkınma alanlarında çalıştı. Aralık 2015’ten bu yana İstasyon TEDÜ’nün kuruluş sürecinde yer alan Berivan Eliş, Eylül 2016'dan beri TEDÜ Dünya Vatandaşlığı Ek Dal Programı'nda yurttaş katılımı ve sosyal inovasyon dersleri veriyor. Bilgi aktivizmi alanına özel bir ilgi duyuyor.  

Buğra Çelik İstanbul Teknik Üniversitesi’nde Makine Mühendisliği lisans programından mezun olmasının ardından İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde İşletme yüksek lisansı yaptı. Kendi girişimini kurma yolculuğuna lisans eğitiminin ilk yıllarında başlayan Buğra, fikirler, ürünler, şirketler etrafında topluluklar oluşturmak konusuna yoğunlaştı. Son girişimi Ahtapot, dernekler, sivil toplum kuruluşları gibi topluluklara özel sosyal ağ altyapısı sunuyor. Buğra aynı zamanda, tasarımcılar ve çeşitli ürün temelli erken dönem girişimlere büyüme ve yatırım konularında danışmanlık yapmaktadır. Şu anda imece’de Direktör olarak görev almaktadır.

Bülent Özcan, 1999 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun olmuştur. Marmara Üniversitesi Avrupa Topluluğu Enstitüsünde AB Ekonomisi Ana Bilim Dalında yüksek lisansını tamamlamıştır. Harvard Üniversitesi John F. Kennedy School of Government kapsamında düzenlenen Liderlik Programına kabul edilmiştir.

2001 yılında görev yapmaya başladığı Avrupa Birliği Bakanlığı’nda uzman yardımcısı, uzman ve koordinatör olarak görev yapmıştır. Avrupa Birliği Bakanlığında 2010 yılının Eylül ayından itibaren Proje Uygulama Başkanlığı görevini yürütmektedir. Türkiye’ye sağlanan Katılım Öncesi AB Mali Yardım kapsamında Türkiye’de sivil toplumun kapasite gelişimi, yasal çerçevenin iyileştirilmesi, kamu-sivil toplum diyaloğunun güçlendirilmesi, sosyal girişimcilik, kurumsal sosyal sorumluluk, gönüllülük ve Türkiye -AB arasında sivil toplum diyaloğunun güçlendirilmesi konularında projelerin desteklenmesinden ve yönetiminden sorumludur.

"Türkiye'ye Sağlanan Katılım Öncesi Avrupa Birliği Mali Yardımı", "Avrupa Birliği Hibe Programları ve STK'lara Sağlanan Destekler" ve "Proje Hazırlama ve Uygulama" konulu kitapları bulunmaktadır. TOBB-ETÜ Üniversitesi İşletme Yüksek Lisans Programında “Proje Yönetimi” dersi vermektedir.

Caitriona Fay, Avustralya’nın en önemli hayırseverlerindendir. Avustralya ve Avrupa’da on beş yıllık özel aile ve kurumsal bağış deneyimine sahiptir.

Caitriona, Perpetual bünyesinde yaklaşık 1000 bağış ve burs programını, toplum fonları bünyesinde ise yaklaşık 3 milyar dolarlık bir fonu yönetmektedir. Perpetual’ın müşterileri, Caitriona’nın yönetimi altında yardım kuruluşları, tesisler ve burslar aracılığıyla topluma yılda 100 milyon doların üzerinde destek olmaktadır.

Caitriona, Perpetual’da çalışmaya başlamadan önce The Ian Potter Derneği ve The Heritage Lottery fonu aracılığıyla İskoçya’da ve İngiltere’de kamu kuruluşlarında ve hayır kurumlarında görev almıştır. Perpetual’a ek olarak, Avustralya’daki cinsiyet eşitliği ve LGBTQIA+ destek hareketlerinde de önemli bir rol oynamaktadır.

Caitriona, demokratik yardımseverliğin gücüne duyduğu tutkuyu yansıtan, Avustralya’nın ilk cinsellik-seks ve cinsiyet çeşitliliği modeli olan The Channel’ın kurucu yönetim kurulu üyesidir. Caitriona aynı zamanda Melbourne Kadın Vakfı’nın kurucu üyesi ve Uluslararası Kadın Forumu’nun Avustralya temsilcisidir.

Carolyn Curtis Avustralya’nın zorlu sosyal konularını ele alma konusunda en saygın sosyal girişimlerinden birisi olan The Australian Centre for Social Innovation’ın (TACSI) CEO’sudur. Carolyn bizlerin çözümlemeye uğraştığımız zorlukları fiilen yaşayan kişilerle birlikte çalışarak, TACSI’nin gerçek ve sürdürülebilir sosyal fayda sağlamayı hedefleyen vizyonuna liderlik etmektedir.

Carolyn, sahada ve sosyal hizmet sektöründeki 15 senelik birikimiyle TACSI’yi bu alanda lider oluşumlar arasına taşıdı. Carolyn’in TACSI ile yaptığı projeler arasında, İnovasyon alanında NAPCAN ve Hizmet Tasarımı alanında uluslararası Good Design Australia ödülünü kazanmış olan Family by Family programı da yer almaktadır.

Carolyn, TACSI’deki görevinin ötesinde, sosyal inovasyon alanının liderlerinden biri olarak; dünyanın önde gelen sosyal inovasyon ağı SIX’in direktörüdür, ulusal çapta daha iyi sosyal sonuçlar elde edilmesi için faaliyet gösteren çeşitli girişimlere liderlik etmektedir ve Good Design Australia Sosyal İnovasyon Ödülleri’nde jüri görevini üstlenmektedir.

Doteveryone'daki Stratejik Tasarım Direktörlüğü görevinin yanı sıra Point People ve Tech For Good Global'ın kurucu ortaklarından biri olan Cassie Robinson, Civic Shop'un da kurucusudur. Son on beş yıldır, yürüttüğü sosyal inovasyon çalışmalarıyla alanın gelişmesinde etkin rol oynamaktadır. Thinkpublic, Participle, 00 ve The Young Foundation gibi organizasyonlarda erken hizmet ve sosyal tasarım uygulayıcısı olarak çalışmış, 2004 yılında Nesta tarafından "Creative Pioneer" (Öncü Yaratıcı) ödülüne layık görülmüştür.

Cassie, British Council, Somerset House ve Comic Relief için ağ stratejileri geliştirmiş; Nominet Trust, Lankelly Chase Foundation ve The Calouste Gulbenkian Foundation gibi kuruluşlar için sosyal inovasyon ve sistem değişim programları tasarlamış ve uygulamıştır. Yerel ve ulusal kamu kurumlarında da iş deneyimi bulunan Robinson ayrıca ulusal markaların yerel toplulukları ve sosyal altyapıyı destekleyebilecekleri yöntemleri belirlemek üzere Co-op gibi şirketlerin toplum takımlarıyla ortak çalışmalar gerçekleştirmiştir.

Charles Leadbeater, devletler, şehirler ve hem kamu hem de özel işletmeler için uluslararası bağımsız inovasyon danışmanı olarak çalışmaktadır.

The New York Times, Charlie’nin Yarı Profesyonel Devrim fikrini son on yılın en kapsamlı küresel fikirlerinden biri olarak tanıtmıştır. Sosyal Girişimciliğin Doğuşu temalı 1997 Demos raporu, Charles’ın de bizzat dahil olduğu sosyal girişimcilik hareketinin doğuşunu öngören ilk Birleşik Krallık raporlarından biridir. Eğitim üzerine kaleme aldığı en son kitabı The Problem Solvers, akıllı makine ve yapay zeka çağında eğitim sistemlerinin gençlerin daha çok insan olmalarına yardım etmesi gerektiğini  öne sürmektedir. Başbakan Tony Blair’in ve hükümetinin danışmanlığını da yapan Charles, 1997 ve 2007 yılları arasında DCMS ve Eğitim Bakanlığı gibi birçok devlet dairesinde danışman olarak çalışmıştır.

Charles, 2013 yılında Google Global Impact Challenge Yarışması’nı kazanan Apps 4 Good isimli sosyal girişimin de kurucu başkanıdır.

Chris Sigaloff, toplumumuzun yaşadığı büyük geçişlere hayranlık duyan deneyimli bir sosyal yenilikçidir. Öncelikli odağı, yenilikçi fikirleri hayata geçirmek ve karmaşık sosyal problemler için yeni yaklaşımlar, stratejiler ve tasarımsal müdahale yolları bulmaktır.

Son 10 yıldır, Eğitim Öncüleri (Öğretmenler İçin İnovasyon Fonu), LinC (Kültürel Değişim Yaratıcıları Okulu), Kafka Brigade (Bürokrasi ile Mücadele Yöntemi) ve Social Labs (Sosyal Değişim Laboratuvarı) gibi birçok inovasyon programını, yöntemini ve girişimini geliştirdiği sosyal inovasyon düşünce kuruluşu olan Kennisland’ın direktörüydü. Tüm bu girişimlerin ortak paydası, inovasyonun ve öğrenmenin aynı potada birleşmesi, teorinin pratikle desteklenmesi ve soruları sormanın yanıtları bilmekten daha güçlü olabileceği fikridir.

Chris, sosyal inovasyon hakkında danışmanlık yapmakta, konuşmakta ve eğitimler vermektedir. Halen, Kültür Konseyi’nin danışmanıdır ve çeşitli kamu kuruluşlarının yönetim kurullarında hizmet sunmaktadır.

Dave Knight iş modellerini Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerini gerçekleştirme yolunda değiştirmeye istekli olan kurum ve organizasyonlar için büyük fırsatlar olduğuna inanıyor. Yüksek lisansını Imperial College Londra’da Çevresel Teknoloji üzerine yapmış biri olarak, işletme ve toplumun iç içe geçtiği alanda pek çok farklı endüstride 20 seneyi aşkın bir süre boyunca uluslararası çalışmış.

Dave bir çevirmen; sürdürülebilirliğin bilimini ve insan haklarını uygulanabilir çözümler olarak yorumluyor ve bu sayede işletmelerin risklerini azaltmasını ve fırsatlar yaratmasını sağlıyor. Bir sistem düşünürü olarak, alternatif vizyonlar, eğitim, yazı, danışmanlık ve denetleme yoluyla değişime yön veriyor. Sürdürülebilir gelişimi profesyonelleştirmek ve cazibesini arttırmak adına çok sayıda çok-paydaşlı forumu ve inisiyatifi bir araya getirmiş ve desteklemiştir.

Bir girişimci olarak birden fazla danışmanlık şirketi kurmuştur. Aynı zamanda bir küresel belgelendirme kuruluşunun ABD ve Kanada Sürdürülebilirlik pratiği süreçlerini yönetmiştir. Lead Sertifikalı Sürdürülebilirlik Denetleyicisidir ve UNICEF’e Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) danışmanlığı vermektedir. UNEP için birçok yazıyı yazmış veya katkıda bulunmuştur, bunlara “The Business Case for the Green Economy” yazısı da dahildir. Twitter hesabı, @daveknight25’tir.

Yirmi yıldır İstanbul'da yaşamakta olan Didem Altop, kendini, çeşitli toplumsal ve ekonomik kalkınma meselelerine dikkat çeken gündem belirleyicisi olarak tanımlıyor. Endeavor Türkiye ofisinin kurucu ortağı ve genel sekreteri olarak üstlendiği görevle tanınan Altop, 2006 yılından bu yana Türkiye'nin ilk ve en rekabetçi büyüme hızlandırma programını geliştirmekte ve yönetmektedir. Yüksek etkili seçkin girişimcilerin yer aldığı bu programda, aralarında 30'u aşkın ülkeden üst düzey yöneticilerin ve alanında uzman mentörlerin ve yatırımcıların bulunduğu, yerelde 150'nin üzerinde ve küresel anlamda 3000'den fazla kişiden oluşan bir ağ ile işbirliği yürütülmektedir. Didem Altop aynı zamanda, Endeavor Türkiye aracılığıyla, ulusal çapta 300'ü aşkın ortaktan oluşan bir topluluğu bir araya getiren Türkiye Global Girişimcilik Haftası’na ve 100'ün üzerinde öğretim üyesi ile 800'ün üzerinde girişimci adayı öğrenciyi buluşturan Endeavor CaseCampus Girişimcilik Eğitim Programı’na öncülük etmektedir. Yakın zamanda, Türkiye'nin en tanınmış yarı-sivil örgütleri ve düşünce liderlerinin işbirliğinde düzenlenen Global Girişimcilik Kongresi'nin Organizasyon Komitesi Genel Müdürü olarak görev alan Didem Altop, 15-19 Nisan 2018'de İstanbul'da gerçekleşen kongrede 170'in üzerinde ülkeden gelen 3000'i aşkın ekosistem kurucusunu ağırlamıştır.

Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Duygu Kambur, öğrencilik hayatı boyunca sivil toplum, sanat ve girişimciliğin kesiştiği yapılarda iş geliştirme, proje yönetimi, marka yönetimi, strateji ve operasyon alanlarında deneyim elde etti. Mezuniyetinin ardından Garanti Bankası'nda müzik sponsorlukları yönetiminden sorumlu olduğu dönemde, sosyal etki ve girişimcilik alanında derinleşmek için DAAD bursu ile TU Berlin'de Yenilik Yönetimi ve Girişimcilik yüksek lisansına başladı. Yüksek lisansını takip ederken HPI School of Design Thinking'de tasarım odaklı düşünme eğitimi alarak sosyal fayda odaklı tasarım üzerine çalıştı; iklim değişikliği üzerine girişimciliği destekleyen Climate KIC'ın programlarına katıldı. Yüksek lisans tezini hazırlarken Türkiye Sosyal İnovasyon Ekosistemi'ni inceledi.

Kasım 2016'dan bu yana sosyal inovasyon platformu imece'de strateji ve iş geliştirmeden sorumlu. Erken dönem sosyal girişimcilere yönelik program yönetiminden sosyal inovasyon ekosistemini güçlendirmeye yönelik proje ve partnerlik geliştirmeye kadar farklı alanlarda sosyal dönüşümü tetikliyor. Yakın zamanda UNDP’nin düzenlediği Istanbul Development Dialogues ve GEC 2018 İstanbul’da konuşmacı olarak yer aldı.

Koç Holding Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Koordinatörü olan Ebru Bakkaloğlu Tüzecan, paydaşlarla farkındalık, işbirliği ve ortaklık düzeyleri arasındaki ilişkilerin geliştirilmesinde, sürdürülebilirlik konusunda yol gösterici materyallerin sağlanmasında, toplumsal projelerinin oluşturulmasında ve uygulanmasında etkin bir rol oynamaktadır. Tüzecan, Koç Holding'e katılmadan önce Coca-Cola Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya İş Biriminde 15 yıldır itibar yönetimi ve sürdürülebilirlik çalışmalarına öncülük etmiştir. Tüzecan, Coca-Coa Hayata Artı Vakfı’nın toplumsal projelerinin lansmanını yaparak Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı, Dünya Doğayı Koruma Vakfı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Tarım Bakanlığı’yla su kaynaklarının korunması, kadınlara yetki verilmesi ve fiziksel faaliyetin yaygınlaştırılması gibi konularda ortaklıklar başlatmıştır.

Ecmel Ayral, 1983'te Marmara Üniversitesi'nde hala İşletme ve Finans okurken aile işini üstlenmek zorunda kaldı ve aynı zamanda kariyerinin de başlangıcı olan bu tarihten beri çok yönlü bir yol izledi ve her zaman birden fazla alanda faal oldu. Girişimci, profesyonel yönetici, danışman, eğitici ve öğretim üyesi olarak çeşitli girişimlerde yer aldı. İstanbul Bilgi Üniversitesi'ndeki rolü birbirinden farklı görünen iki özlemini bir araya getirme fırsatı verdi böylece hem akademi hayatında hem de iş hayatında başarıyı yakalamış oldu.

Üniversite de görevi, öğrenci çekimi yaratmak, program geliştirme ve kurumsal ilişkilere kadar değişen tüm gelir getirici faaliyetleri kapsıyordu. Üst düzey yönetici ekibinin bir üyesi olarak stratejik kararlara ve uygulama süreçlerine katılma şansına sahipti.

İstanbul Bilgi Üniversitesi'nin uluslararası bir grup tarafından satın alınmasının ardından gayrimenkul geliştirme, finansman, ve eğitim, arasında değişen özel girişimler konusundaki çabalarına yeniden odakladı.

Halen kapasitesinin çoğunu çevrimiçi ve off-line eğitim programlarının tasarımı, geliştirilmesi ve sunumu üzerine konuşlandırmaktadır. Bir eğitim profesyoneli olarak, 2000 yılından beri kurumsal ve akademik eğitim projelerinde öncü rol üstlenmektedir ve yüzlerce eğitim tasarlamış ve sunmuştur. Halen Boğaziçi Üniversitesi ve İstanbul Bilgi Üniversitesi İşletme Bölümü'nde öğretim üyesidir.

Örgütsel Davranış alanında doktora yapmıştır. Tez konusu "Kaos Nasil Yönetilir: Hızlı, Yenilikçi, Esnek ve Entegre Organizasyonlar" olarak isimlendirilmiştir. Son zamanlarda Unlearn-X adı verilen Bloom Taksonomisine dayanan bir pedagojik model geliştirmiştir. Model, öğrenme projelerinin tasarımı ve sunumu için bir temel oluşturmaktadır.

Ella Saltmarshe'nin çalışmaları kültür ve sistem değişimi konularının ortak alanlarını kapsıyor. Saltmarshe 2018 yılında Stanford Social Innovation Review'da Sistemlerin Değişiminde Hikayeyi Kullanmak (Using Story to Change Systems) isimli bir çalışma yayınladı. Şu anda sistemleri değiştirmek için kültürün en etkin şekilde nasıl kullanılabileceği konusunda fon sağlayıcılar, STK'lar ve yaratıcı endüstrilerle çalışmalar yürütüyor.

Antropoloji eğitimi alan Saltmarshe, kariyerine uluslararası kalkınma alanında başladı. Bu alandaki çalışmaları sonucunda, karmaşık sorunlar için geliştirilen atomize çözümlerin sınırlarını fark ederek sistemlerin değişimi alanında geliştirmeler yapmak üzere Birleşik Krallık'a döndü. Sistemlerin değişimi ağı The Point People'ın kurucu ortakları arasında yer alan Saltmarshe, The Systems Compass girişimini geliştirmek amacıyla Oxford Üniversitesi ile birlikte çalıştı. Keywords: Building a Language for Systems Change'in (Anahtar Kelimeler: Sistemlerin Değişimi için Bir Dil Yaratmak) atölye çalışması raporunun yazarları arasında yer aldı. Sistemli girişimler tasarlamak ve üretmek amacıyla farklı sektörler üzerinde çalışmalar yaptı.

Bu çalışmaları esnasında sistemlerin değişiminde kültürün öneminin farkına vardı. Kurucu ortaklarından olduğu ve reklamcılıkta amaca yönelik inovasyon konusunda öncü rol oynayan Comms Lab'ın, Reclaiming Agency: How to Save Advertising (and create a better world) [Geliştirme Ajansı: Reklamcılığı Nasıl Kurtarırız (ve daha iyi bir dünya yaratırız)] başlıklı raporunun yazarları arasında yer aldı ve Joseph Rowntree Vakfı tarafından finanse edilen Reclaiming Agency liderlik programının oluşturulmasında rol oynadı.

Ella ayrıca SHEvotes gibi girişimlerle yaratıcılığın gücünü hayata geçirmeye devam ediyor. Ella Saltmarshe'nin inovasyon ve sosyal değişim konularında yaptığı çalışmalar The Guardian, Financial Times, Stanford Social Innovation Review, Wired, Monocle, Fast Company ve Creative Review gibi önde gelen gazete ve dergilerde yer aldı.

Emre, istisnasız tüm çocuklarda var olan Hayal Gücü becerisini aramaya çıkmış bir eğitimci. 2010 - 2011 yılları arasında "Kadınca" isimli ulusal derginin Görsel Yönetmenliğini yaptı. Rastlantılar sonucu Van'da başladığı Güzel sanatlar alanındaki eğitimcilik hayatına İstanbul'da devam ediyor.

Çocukların soru, merak ve becerilerinden yola çıkarak çocuk, merak ve ihtiyaç odaklı "Sor Keşfet Üret" adında bir anlayış, yöntem teknik geliştirdi. Bu anlayış "Soru Merak Kütüphanesi", "Öykü Tabanlı Öğrenme", "Yapabilirim Meclisi" ve "Üreterek Öğrenme" bileşenlerinden oluşur.

Sor, Keşfet, Üret sistemi ile birlikte doğan mekâna "Hayal Gücü Merkezi" adını verdi. 2016 yılından beri gönüllü eğitimci ve uzmanlardan oluşan Hayal Gücü Merkezi komünitesi ile Türkiye'nin dört bir tarafında eğitmen eğitimleri gerçekleştirdi. Hayal Gücü Merkezi komünitesi ile 3 - 18 yaş arasında binlerce çocukla, yüzlerce üniversite öğrencisi ve yetişkin ile çalıştı. Hayal Gücü Merkezi, bireylerin farklılıklarını özgürce ortaya koyabilecekleri ve çağa uygun eğitim ortamlarını oluşturmak amacıyla oluşturulan okul değil öğrenme ve yeni nesil sosyalleşme mekânı olarak tanımlanır. Hayal Gücü Merkezi; Kurulduğu alanda sosyal ve bireysel fayda sağlamak, eğitim ve öğrenme ortamlarında dönüşüm başlatmayı, sanat, bilim ve teknolojik çalışmaların çıkmasını kolaylaştıran, "Sor Keşfet Üret" ile çalışan bir mekandır.

Hayal Gücü Merkezi; Eğitimde İyi Örnekler, Eğitimde Gelecek Konferansı, Öğretmen Ağı, Yeni Nesil Öğrenme gibi önemli konferanslarda ve ekiplerde yer almış ve onlarca konuşma yapmıştır. Emre, "Evrensel Kamil" adı ile Hayal Gücü Merkezi adına "Rastlantıları Disipline Etmek" adında bir Tedx konuşması yapmıştır.

2017 yılında, Hayal Gücü Merkezi, sosyal meseleler etrafında bir araya gelen birey ve kurumları çeşitli kaynaklarla buluşturan sosyal inovasyon platformu imece'yi kazanan ekiplerden birisi olmuştur ve bir sosyal girişim olma yolunda ilerlemektedir. Eğitim kurumları ve çocuk odaklı sosyal fayda üretmek isteyen kurumlarla çalışmaktadır.

Emre, Yeni Nesil Öğrenme, ATÖLYE, imece ve TedxReset komüniteleri arasında yer alır.

1984 yılında İstanbul’da dünyaya gelen Mehmet Emre Zorlu, 2006 yılında Koç Üniversitesi Elektrik ve Elektronik Mühendisliği programını tamamladı. Ardından İngiltere’deki Essex Üniversitesi’nde İnovasyon ve Teknoloji Yönetimi üzerine master programına devam etti. Master programını 2008 yılında tamamladıktan hemen sonra 2009 yilında Vestel Elektronik Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaya başlayan Emre Zorlu, Vestel bünyesinde  tüketici elektroniği, beyaz eşya, dijital ürünler, bilgi teknolojileri, LED aydınlatma ve savunma alanlarında aktif rol aldı. 

2010-2014 yılları arasında 2.5 milyar dolar yatırımı ile konut, alışveriş merkezi, ofis, performans sanatları merkezi ve beş yıldızlı otel fonksiyonlarını bir arada bulunduran Zorlu Center projesinde Yönetim Kurulu Üyesi oldu.

Emre Zorlu bugün Zorlu Holding ve holding bünyesindeki diğer şirketlerin de Yönetim Kurulu Üyeliklerini sürdürmenin yanında 2015 yılında bu yana teknoloji, inovasyon, IP yatırımları  bir çok alanda girişimciliğe destek ve fon sağlamayı hedefleyen  Vestel Ventures Yönetim Kurulu Üyesi.

Mehmet Emre Zorlu, Girişimcilik Vakfı Mütevelli Heyeti, Social Innovation Exchange (SIX) Global Council Üyesi ve Endeavor Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi.

Engin Ayaz, Kurucu Ortak, Tasarım Direktörü, ATÖLYE

Mimarlık, mühendislik ve etkileşim tasarımı konularında deneyimli disiplinlerarası tasarımcı. İstanbul Alman Lisesi’nden mezun olduktan sonra Stanford Üniversitesi’nde İnşaat Mühendisliği ve Mimari Tasarım bölümlerinde lisansını tamamladı. US EPA ve Merage Foundation’dan yeşil bina projeleri geliştirmek adına burslar aldı. Uluslararası mühendislik ve mimarlık firması Arup’un, Avrupa ve Amerika ofislerinde sürdürülebilir tasarım danışmanı olarak çalıştı. California College of Arts ve Copenhagen Institute of Interaction Design programlarında yarı zamanlı asistanlık yaptı. Son olarak New York Üniversitesi Tisch School of Arts ITP’de etkileşim tasarımı, medya sanatları ve interaktif enstalasyonlar üzerine yüksek lisans yaptı. ATÖLYE’nin ortak kurucusu olmanın yanı sıra Bilgi Üniversitesi Mimarlık Fakültesi’nde yarı zamanlı öğretim görevlisi olarak çalışmaktadır.

S360’ta sürdürülebilirlik stratejisi, organizasyonlar için katılımcı öğrenme tasarımları, paydaş katılımı, sistemsel değişim için liderlik gelişimi ve stratejik sürdürülebilirlik için iş modelleri üzerine çalışan Eren Öztürk, sürdürülebilirliğin bilimsel temelleri, stratejik sürdürülebilir kalkınma çerçevesi, organizasyonel öğrenme, katılımcı karar alma süreçleri, sistem düşüncesi ve kurumsal sürdürülebilirlik üzerine deneyim sahibidir. Orta Doğu Teknik Üniversitesi Çevre Mühendisliği Bölümü’nden 2009 yılında mezun olduktan sonra 2009-2013 yılları arasında Bölgesel Çevre Merkezi (REC) Türkiye Ofisi’nde Sürdürülebilir Kalkınma için Eğitim, Yerel Çevre Eylem Planları ve sürdürülebilir şehirler, iklim değişikliği ve Düzenleyici Etki Analizi üzerine çalışmıştır.

2012 yılında, İsveç’teki Blekinge Teknik Üniversitesi’nden Sürdürülebilirlik için Stratejik Liderlik yüksek lisans derecesini almıştır. Değişim daveti, öğrenen organizasyonlar, dönüşümsel liderlik, kaordik tasarım, lineer olmayan sistemler ve sürdürülebilirlik için içsel motivasyon geliştirme ilgilendiği konulardan bazılarıdır.

2014 yılında danışman olarak destek veren Filiz Bikmen, Esas Sosyal’in 2015’te kuruluşundan beri Kurucu Direktör olarak görev alıyor.  1998'de Columbia Üniversitesinde yüksek lisansını tamamlayan ve kariyerine New York'ta Andersen Consulting ve çeşitli finans kurumlarında örgütsel psikolog ve yönetim danışmanı olarak başlayan Bikmen, 2001 yılından itibaren sosyal adalet ve filantropiyi güçlendirmek amacıyla TÜSEV ve Sabancı Vakfında üst düzey yöneticisi olarak çalıştı ve ayrıca Türkiye, Avrupa ve Amerika’da vakıf ve STK'larda yönetim kurulu üyesi/başkanı ve danışman olarak çeşitli görevler aldı. 

Bu konularda 30’dan fazla yayını vardır ve Graduate Center New York ve Bosch Vakfinda (Berlin)’de araştırma bursu kazanmıştır. Bikmen, Esas Sosyal'daki çalışmalara ek olarak Boston’da yerleşik 'Interaction Institute for Social Change' in başkan yardımcısı olarak görev yapmakta ve New York’ta yerleşik EMpower Emerging Markets Foundation’ın Türkiye fonlarını yönetilmesine destek veriyor (risk altında gençlere odaklı).

Geoff Mulgan, 2011 Haziran ayından beri Nesta’nın başkanlık görevini yürütüyor. Mulgan’ın liderliğinde Nesta, kamu sektöründen çıktı ve (2012 yılında) bir yardım kuruluşu kimliğine kavuşup yatırım, program ve araştırma alanında bir dizi yeni girişim lanse ederek hem İngiltere’deki hem de dünya genelindeki diğer fon sağlayıcılarıyla ortaklığı bünyesinde barındıran yeni bir strateji hayata geçirdi.

2004 yılından 2011 yılına kadar Young Vakfının ilk Başkanı olarak görev yaptı ve bu vakıf, araştırmayla yeni girişimlerin oluşturulmasını ve uygulanabilir projeleri birleştirerek sosyal inovasyonun lider merkezi konumuna geldi.

1997 yılından 2004 yılına kadar İngiliz hükümetinde çeşitli resmi görev alan alan Mulgan, Devlet Strateji Departmanı Direktörlüğü ve Başbakanlık Politika Dairesi Başkanlığı yaptı. Daha öncesinde ise bir düşünce kuruluşu olan Demos’un kurucusu ve direktörü olarak görev yaptı.

Günümüzde Studio Schools Trust ve Sosyal Innovation Exchange kuruluşlarının başkanlığını yapmaktadır.

Avrupa Komisyonu Ortak Araştırma Merkezi'nde Kıdemli Araştırmacı olan Gianluca Misuraca, 2009'dan beri bilgi ve iletişim teknolojileri alanında yönetişim ve sosyal içerme üzerine araştırmalar yürütmektedir. Misuraca şu anda Avrupa Komisyonu İstihdam, Sosyal İşler ve İçerme Genel Müdürlüğü ile birlikte Sosyal Yatırım Paketi'ni (IESI) desteklemek üzere bilgi ve iletişim teknolojileri güdümlü Sosyal Yenilik üzerine bir araştırmayı üstlenmektedir.

Avrupa Komisyonu'na katılmadan önceThe Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) araştırma enstitüsünde e-Yönetişim Yüksek Lisans (EM) bölümünün Yönetici Direktörlüğü görevini üstlenmiştir. Kariyeri boyunca çeşitli uluslararası organizasyonda ve işbirliği ajansında e-Yönetişim, bölgesel kalkınma, araştırma ve inovasyon alanlarında hizmet vermek üzere politika danışmanı olarak çalışmıştır.

Gianluca'nın temel alanı bilgi ve iletişim teknolojileri ve kamu sektörü inovasyonuna odaklanan ekonomidir. AB Ekonomisi ve Hukuk ile Güvenlik Yönetimi alanlarında lisans eğitimi almış, e-Yönetişim alanında yüksek lisans (EM) yapmıştır. Doktorasını ise teknoloji yönetimi alanında tamamlamıştır.

Saint-Benoit Fransız Lisesi'nden mezun olmuştur, İstanbul Üniversitesi'nde Ekonomi bölümünde lisans eğitimini görmüştür. Fordham Üniversitesi'nde Global MBA programını tamamladıktan sonra Marmara Üniversitesi Avrupa Birliği Enstitüsü'nün Avrupa İktisadi bölümünden doktorasını almıştır. Uzmanlık alanı "sürdürebilirlik ve sosyal etki yönetimi" olan Gonca Ongan, 2000 yılından beri özel sektör, kamu sektörü ve sivil toplum alanı deneyimlerinden sonra 2010'da Koç Üniversitesi'nde göreve başlamıştır. Kasım 2012'den beri KUSIF'te yönetici direktör olarak görev yapmaktadır. Sürdürülebilirlik ve sosyal etki alanlarında farklı kurumlara gönüllü destek veren Gonca Ongan, Türkiye’de, bağışçıları, bağışçı haklarını tanıyan şeffaf ve hesap verebilir dernek ve vakıflar ile bir araya getirmek amacı ile kurulmuş bir platform olan Açık Açık’ın kurucu üyesidir ve Kasım 2016 itibari ile yönetim kurulunda görev almaktadır. Aynı zamanda, Koç Üniversitesi’nin de üyesi olduğu International Sustainable Campus Network’ün uluslararası danışma kuruluna Mart 2016’da seçilerek, danışma kurulunda yer almaktadır.

Gorka Idoyaga Espiau, Montreal (CIRM-McGill Üniversitesi) Disiplinlerarası Araştırma Merkezi'nde yarı zamanlı akademisyen ve Bask’ın zor koşullar altında gerçekleşen sosyo-ekonomik dönüşümünü uluslararası çapta duyurmak için çalışan Agirre Lehendakaria Sosyal ve Politikalar Merkezi’nin Kıdemli Üyesidir.  Espiau aynı zamanda Sosyal İnovasyon Laboratuvarı Koop’un (SILK) kurucu ortağı, Young Vakfı’nın da Kıdemli Üyesidir ve La Caixa Vakfı tarafından desteklenen Work4Progress girişiminin de danışmanıdır. Espiau daha önceleri Bask Cumhurbaşkanı Özel Kalem Müdürlüğü’nde Kıdemli Danışman olarak görev yapmıştır.

Gorka Espiau, Amerika Birleşik Devletleri Barış Enstitüsü ile CICR’nin (Columbia Üniversitesi) de eski bir Kıdemli Üyesidir. Profesyonel kariyerine Bask Bölgesi'ndeki Diyalog ve Anlaşma Hareketi olan Elkarri'de başlayan Espiau, “Pluja Seca” (TV3 2011) ve “Parlem les Lluls” (TV3 2012) belgesellerinin yazarı ve sosyal inovasyon üzerine birçok makale ve yayınların da ortak yazarıdır.

1959 doğumlu olan ATEŞ, TED Ankara Koleji’nde öğrenimini tamamladıktan sonra Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme alanında Lisans eğitimini tamamlamıştır. Kariyerine 1981 yılında İş Bankası'nda Teftiş Kurulu Müfettişi olarak başlayan ATEŞ, 1986 –1993 yılları arasında Interbank'ın çeşitli birimlerinde görev aldıktan sonra Elmadağ, Şişli, Bakırköy, İzmir ve Merkez Şubeleri'nde Şube Müdürlüğü yapmıştır. Interbank'ın Nakit Yönetimi Sistemini kurmuş ve 1993 yılında Merkezi Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atanmıştır. 1994-1996 yılları arasında Bank Ekspress'te Mali İşler ve Operasyon'dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmış ve Bank of America'nın danışmanlığında Bank Express’in yeniden yapılandırılması projesini yürütmüştür. Rusya'da GarantiBank Moscow'u kurmuş olup, 1996 Haziran ayından itibaren bir yıl boyunca burada Genel Müdür olarak görev yapmıştır. 1997 Haziran ayında DenizBank'ta Kurucu Genel Müdür olarak başladığı görevine halen devam etmektedir. DenizBank hisseleri Ekim 2004'te halka arz edilmiş, arz miktarının 5.5 katı kadar talep toplanmıştır. Ayrıca Sayın ATEŞ yönetiminde Mayıs 2006’da Zorlu Holding sahipliğindeki DenizBank hisselerinin 3.250 Milyar Dolar bedel ve Türkiye’de en yüksek tutar olan 4,7 çarpan değeriyle Dexia S.A.'ya satış süreci gerçekleştirilmiştir. Ateş, 6 yıl sonra Haziran 2012’de ise Dexia Grubu sahipliğindeki DenizBank hisselerinin %99.85’inin 1.33 çarpan değeri ve 3.6 Milyar Dolar bedel ile Sberbank’a satış sürecini tamamlamıştır. Mayıs 2011’de Deniz Emeklilik’in defter değerinin 10 katı bedelle 256 Milyon Euro’ya, 15 yıllık satış anlaşması ile devredilmesi ve 2013 yılında Citi Türkiye’nin bireysel bankacılık bölümünün yaklaşık 1.500 çalışanıyla devralınması da Sayın Ateş’in yönetiminde gerçekleşmiştir. Aynı zamanda DenizBank iştirakleri olan Deniz Yatırım Menkul Kıymetler A.Ş., Intertech A.Ş., DenizBank Moskova DenizBank AG'de Yönetim Kurulu Başkanlığı görevlerini sürdüren Hakan ATEŞ, 2015 yılında, Bahçeşehir Üniversitesi tarafından Türkiye’ye Değer Katanlar Ödülü’ne layık görülmüştür.

FSG’nin Genel Müdürü Harvey Koh, Kapsayıcı Piyasalar yaklaşımı alanının yönetiminden sorumlu. Bombay ve Londra’da çalışmalarını sürdüren Koh; konut sektöründen su ve sağlık sektörüne kadar birçok alanda yoksul ve ötekileştirilmiş toplumlara fayda sağlayacak iş modelleri geliştiriyor ve ölçeklendiriyor.  Bunun yanı sıra Harvey, kapsayıcı ekonomilere ulaşmak için piyasa sistemi inovasyonu konusunda FSG ve Rockefeller arasında yürütülen ortaklığın yönetiminden de sorumlu. “Pioneer Gap” (Öncü Yatırımcı Boşluğu) kavramını öne süren ve bu boşluğu kapatmak için daha sabırlı, riski göze alabilen sermayeye daha çok ihtiyaç duyulduğunu anlatan From Blueprint to Scale dahil olmak üzere kapsayıcı işletme ve etki yatırımı alanlarında hazırlanan saygın raporların başyazarıdır. 2011 yılına kadar Harvey, Amerikalı ve Avrupalı lider, özel sermaye şirketleri tarafından yönetilen ve Londra’da kurulmuş bir filantropi girşim fonu olan Private Equity Foundation (yeni unvanıyla Impetus-PEF) kuruluşunda Yatırım & Performans Departmanı kurucu Başkanı olarak görev yaptı.

Harvey, Malezya’da doğdu ve büyüdü.