Konuşmacılar

Ada Wong,  eğitim inovasyonu ve yaratıcı sivil topluma odaklanan özgün bir sivil toplum kuruluşu olan Hong Kong Çağdaş Kültür Enstitüsü’nün (HKICC) kurucusudur.  Ayrıca, HKICC Hong Kong’un tek “sanat lisesi” olan, HKICC Lee Shau Kee Yaratıcılık Okulu’nun da kurucusu yöneticisidir.

Uzakdoğu’da geleceğin yaratıcı liderlerini ve invovatif değişim elçilerini yetiştirmek için çalışan Fark Yaratanlar (MaD) girişiminin de kurucusu olan Ada’nın en yeni sosyal girişimi, Hong Kong’da sosyal inovasyon ve girişimciliğin gelişmesi için örnek bir ortak çalışma alanı ve paylaşımcı topluluk olan The Good Lab’dır.

Ada, son dört yıldır Wan Chai Bölge Konseyi Başkanı olarak görev yapmaktadır. 1995 ve 2008 yılları arasında Kent Konseyi ve Wan Chai Bölge Konseyi’nin üyesi olarak çalışmıştır.

Ada, ABD’nin Kaliforniya eyaletindeki Pomona Koleji’ni üstün başarıyla tamamlamış, yüksek lisansını ise Hong Kong Üniversitesi’nde yapmıştır.

Ayla Göksel, AÇEV (Anne Çocuk Eğitim Vakfı), Hüsnü M. Özyeğin Vakfı ve İz Çocuk Gelişim Merkezi gibi kâr amacı gütmeyen kuruluşlardan oluşan bir ağ olan Özyeğin Sosyal Yatırımlar'ın CEO'sudur. On dört ülkede hayata geçirilen ödüllü programların yanı sıra Türkiye çapında 1,5 milyon insanın dahil olduğu eğitim programları, politika ve altyapı çalışmaları konusunda yirmi yılı aşan deneyime sahiptir. Göksel, Özyeğin Üniversitesi Yönetim Kurulu Murahhas Üyesi ve Eğitim Reformu Girişimi’nin Yönetim Kurulu Üyesidir. Kendisi aynı zamanda Dünya Ekonomik Forumu tarafından Genç Küresel Lider, Synergos Institute tarafından Senior Fellow seçilmiştir. Katar Vakfı WISE (Dünya Eğitim İnovasyonu Zirvesi) Ödülü'ne layık görülen Ayla Göksel ayrıca Dünya Ekonomik Forumu Küresel Gündem Konseyi üyesidir. Bath Üniversitesinde Ekonomi ve Politika lisans eğitimini tamamlamış, London School of Economics'te (LSE) Kalkınma Ekonomisi alanında yüksek lisans yapmıştır. Ayla Göksel John Hopkins Üniversitesi’nden uluslararası araştırma bursu kazanarak sektörler arası ortaklıklar üzerine tezini tamamlamış ve Harvard Üniversitesi’nde konuk araştırmacı olarak çalışmalar gerçekleştirmiştir. 

Göksel şu anda LSE'de Misafir Öğretim Üyesi olarak çalışmaktadır.

Ayse Sabuncu Impact Hub Istanbul’un kurucu ortaklarından. Amerika’da Johns Hopkins Üniversitesi’nden bilgisayar mühendisliği anadal ve iş idaresinden yandal dereceleri ile mezun olduktan sonra Citi Group’un New York ofisinde 5 yıl boyunca bankacılık sektöründe çalıştı.

Citi Group’da çalışırken, Adım Adım aracılığı ile Toplum Gönüllüleri Vakfı’nın “Gençlere Değer Projesi” için düzenlediği bir bağış kampanyası için arkadaşlarıyla beraber Kilimanjaro dağına bir tırmanış gerçekleştirdi ve bu proje sonrasında yaşamına yeni bir yön vermeye karar verdi.

Önce, New York Üniversitesi Stern School of Business’de; sosyal etki, inovasyon ve girişimcilik üzerine MBA yaptı. Sosyal girişimcilik, mikrofinans, sosyal etki yatırımı konularına yoğunlaştı. Daha sonra 2014 yazında kar amacı gütmeyen global bir organizasyon olan Kiva ile Zimbabwe ve Güney Afrika’da mikrofinans alanında çalışmaya başladı. Impact Hub ile de bu tecrübesi sırasında tanıştı.

Yaklaşık 2 senedir ortakları ile beraber sosyal girişim eko-sisteminin haritalandırılması ve analizi üzerine çalışan Ayse Sabuncu, 2016 Haziran’ı itibariyle 4. Levent Sanayi’de bulunan 4,5 katlı evine taşınan Impact Hub İstanbul’un Türkiye’de sosyal girişimcilerin ve sosyal etki odaklı çalışan herkesin yeni adresi olmasını umut ediyor.

2010’da İstanbul Lisesi’nden mezun oldu. Lisans eğitimini 2015’te Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde tamamladı. Lisans eğitiminden sonra Chicago’da dijital tasarım bootcamp’ine katıldı. Program kapsamında girişimlerle kullanıcı araştırması ve deneyimi üzerine çalıştı. Mart 2016 itibariyle, lisans eğitimi sırasında staj.

Eğitim Reformu Girişimi Direktörü / Director of Education Reform Initiative

Batuhan, Darülmuallimin mezunu olarak Muğla’da yeni Cumhuriyet’in köy okullarını kuran büyük dedesinden bu yana dört kuşaktır eğitimin içinde olan bir ailenin içinde büyüdü. Marmara Üniversitesinde İşletme alanında lisans derecesini ve Stanford Üniversitesinde Uluslararası Eğitim Politikası ve Yönetimi alanında yüksek lisansını tamamlamıştır. Eğitim alanında 20 yıla yakın çalışmış bir politika analisti ve eğitim uzmanıdır. 2007’de Liberya Eğitim Bakanlığı daveti üzerine ve Açık Toplum Vakfı desteğiyle, Dünya Bankası ve UNICEF gibi kalkınma ortaklarıyla geliştirilen Liberya İlköğretimi Yapılandırma Programının koordinatörlüğünü üstlenmiş ve çalışmaları sonucunda Liberya Eğitim Bakanlığı’ndan Üstün Hizmet Ödülü almıştır. Son olarak, 2016 yılında OECD Yolsuzlukla Mücadele Ağı’nın gerçekleştirdiği Azerbaycan Yolsuzlukla Mücadele 4. Gözden Geçirme çalışmasına katılmış ve eğitimde yolsuzluğun önlenmesi ve yargılanması bölümünü hazırlamıştır.

Türkiye’de kamu eğitimine yaptığı katkılardan dolayı 2012 yılında ABD’nin saygın düşünce kuruluşlarından Chicago Council of Global Affairs tarafından Patricia Blunt Koldyke Sosyal Girişimcilik Ödülü’ne layık görülmüştür. Batuhan, Anne Çocuk Eğitim Vakfı’nın (AÇEV) Danışma Kurulu Üyesidir. Öncesinde ise, Öğretmen Akademisi Vakfı’nda (ÖRAV), Darüşşafaka Cemiyeti’nde ve merkezi Hırvatistan’da bulunan ve bölgesel bir ağ olan Network of Education Policy Centers’da Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev almıştır.

İstasyon TEDÜ – TED Üniversitesi Sosyal İnovasyon Merkezi Yöneticisi Berivan Eliş, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden lisans, Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden yüksek lisans dereceleri aldı. Öncesinde, Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı, Toplum Gönüllüleri Vakfı ve Bilkent Üniversitesi'nde; gençlik, toplumsal cinsiyet, insani güvenlik ve sosyal kalkınma alanlarında çalıştı. Aralık 2015’ten bu yana İstasyon TEDÜ’nün kuruluş sürecinde yer alan Berivan Eliş, Eylül 2016'dan beri TEDÜ Dünya Vatandaşlığı Ek Dal Programı'nda yurttaş katılımı ve sosyal inovasyon dersleri veriyor. Bilgi aktivizmi alanına özel bir ilgi duyuyor.  

Buğra Çelik İstanbul Teknik Üniversitesi’nde Makine Mühendisliği lisans programından mezun olmasının ardından İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde İşletme yüksek lisansı yaptı. Kendi girişimini kurma yolculuğuna lisans eğitiminin ilk yıllarında başlayan Buğra, fikirler, ürünler, şirketler etrafında topluluklar oluşturmak konusuna yoğunlaştı. Son girişimi Ahtapot, dernekler, sivil toplum kuruluşları gibi topluluklara özel sosyal ağ altyapısı sunuyor. Buğra aynı zamanda, tasarımcılar ve çeşitli ürün temelli erken dönem girişimlere büyüme ve yatırım konularında danışmanlık yapmaktadır. Şu anda imece’de Direktör olarak görev almaktadır.

Bülent Özcan, 1999 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun olmuştur. Marmara Üniversitesi Avrupa Topluluğu Enstitüsünde AB Ekonomisi Ana Bilim Dalında yüksek lisansını tamamlamıştır. Harvard Üniversitesi John F. Kennedy School of Government kapsamında düzenlenen Liderlik Programına kabul edilmiştir.

2001 yılında görev yapmaya başladığı Avrupa Birliği Bakanlığı’nda uzman yardımcısı, uzman ve koordinatör olarak görev yapmıştır. Avrupa Birliği Bakanlığında 2010 yılının Eylül ayından itibaren Proje Uygulama Başkanlığı görevini yürütmektedir. Türkiye’ye sağlanan Katılım Öncesi AB Mali Yardım kapsamında Türkiye’de sivil toplumun kapasite gelişimi, yasal çerçevenin iyileştirilmesi, kamu-sivil toplum diyaloğunun güçlendirilmesi, sosyal girişimcilik, kurumsal sosyal sorumluluk, gönüllülük ve Türkiye -AB arasında sivil toplum diyaloğunun güçlendirilmesi konularında projelerin desteklenmesinden ve yönetiminden sorumludur.

"Türkiye'ye Sağlanan Katılım Öncesi Avrupa Birliği Mali Yardımı", "Avrupa Birliği Hibe Programları ve STK'lara Sağlanan Destekler" ve "Proje Hazırlama ve Uygulama" konulu kitapları bulunmaktadır. TOBB-ETÜ Üniversitesi İşletme Yüksek Lisans Programında “Proje Yönetimi” dersi vermektedir.

Caitriona Fay, Avustralya’nın en önemli hayırseverlerindendir. Avustralya ve Avrupa’da on beş yıllık özel aile ve kurumsal bağış deneyimine sahiptir.

Caitriona, Perpetual bünyesinde yaklaşık 1000 bağış ve burs programını, toplum fonları bünyesinde ise yaklaşık 3 milyar dolarlık bir fonu yönetmektedir. Perpetual’ın müşterileri, Caitriona’nın yönetimi altında yardım kuruluşları, tesisler ve burslar aracılığıyla topluma yılda 100 milyon doların üzerinde destek olmaktadır.

Caitriona, Perpetual’da çalışmaya başlamadan önce The Ian Potter Derneği ve The Heritage Lottery fonu aracılığıyla İskoçya’da ve İngiltere’de kamu kuruluşlarında ve hayır kurumlarında görev almıştır. Perpetual’a ek olarak, Avustralya’daki cinsiyet eşitliği ve LGBTQIA+ destek hareketlerinde de önemli bir rol oynamaktadır.

Caitriona, demokratik yardımseverliğin gücüne duyduğu tutkuyu yansıtan, Avustralya’nın ilk cinsellik-seks ve cinsiyet çeşitliliği modeli olan The Channel’ın kurucu yönetim kurulu üyesidir. Caitriona aynı zamanda Melbourne Kadın Vakfı’nın kurucu üyesi ve Uluslararası Kadın Forumu’nun Avustralya temsilcisidir.

Carolyn Curtis Avustralya’nın zorlu sosyal konularını ele alma konusunda en saygın sosyal girişimlerinden birisi olan The Australian Centre for Social Innovation’ın (TACSI) CEO’sudur. Carolyn bizlerin çözümlemeye uğraştığımız zorlukları fiilen yaşayan kişilerle birlikte çalışarak, TACSI’nin gerçek ve sürdürülebilir sosyal fayda sağlamayı hedefleyen vizyonuna liderlik etmektedir.

Carolyn, sahada ve sosyal hizmet sektöründeki 15 senelik birikimiyle TACSI’yi bu alanda lider oluşumlar arasına taşıdı. Carolyn’in TACSI ile yaptığı projeler arasında, İnovasyon alanında NAPCAN ve Hizmet Tasarımı alanında uluslararası Good Design Australia ödülünü kazanmış olan Family by Family programı da yer almaktadır.

Carolyn, TACSI’deki görevinin ötesinde, sosyal inovasyon alanının liderlerinden biri olarak; dünyanın önde gelen sosyal inovasyon ağı SIX’in direktörüdür, ulusal çapta daha iyi sosyal sonuçlar elde edilmesi için faaliyet gösteren çeşitli girişimlere liderlik etmektedir ve Good Design Australia Sosyal İnovasyon Ödülleri’nde jüri görevini üstlenmektedir.

Doteveryone'daki Stratejik Tasarım Direktörlüğü görevinin yanı sıra Point People ve Tech For Good Global'ın kurucu ortaklarından biri olan Cassie Robinson, Civic Shop'un da kurucusudur. Son on beş yıldır, yürüttüğü sosyal inovasyon çalışmalarıyla alanın gelişmesinde etkin rol oynamaktadır. Thinkpublic, Participle, 00 ve The Young Foundation gibi organizasyonlarda erken hizmet ve sosyal tasarım uygulayıcısı olarak çalışmış, 2004 yılında Nesta tarafından "Creative Pioneer" (Öncü Yaratıcı) ödülüne layık görülmüştür.

Cassie, British Council, Somerset House ve Comic Relief için ağ stratejileri geliştirmiş; Nominet Trust, Lankelly Chase Foundation ve The Calouste Gulbenkian Foundation gibi kuruluşlar için sosyal inovasyon ve sistem değişim programları tasarlamış ve uygulamıştır. Yerel ve ulusal kamu kurumlarında da iş deneyimi bulunan Robinson ayrıca ulusal markaların yerel toplulukları ve sosyal altyapıyı destekleyebilecekleri yöntemleri belirlemek üzere Co-op gibi şirketlerin toplum takımlarıyla ortak çalışmalar gerçekleştirmiştir.

Charles Leadbeater, devletler, şehirler ve hem kamu hem de özel işletmeler için uluslararası bağımsız inovasyon danışmanı olarak çalışmaktadır.

The New York Times, Charlie’nin Yarı Profesyonel Devrim fikrini son on yılın en kapsamlı küresel fikirlerinden biri olarak tanıtmıştır. Sosyal Girişimciliğin Doğuşu temalı 1997 Demos raporu, Charles’ın de bizzat dahil olduğu sosyal girişimcilik hareketinin doğuşunu öngören ilk Birleşik Krallık raporlarından biridir. Eğitim üzerine kaleme aldığı en son kitabı The Problem Solvers, akıllı makine ve yapay zeka çağında eğitim sistemlerinin gençlerin daha çok insan olmalarına yardım etmesi gerektiğini  öne sürmektedir. Başbakan Tony Blair’in ve hükümetinin danışmanlığını da yapan Charles, 1997 ve 2007 yılları arasında DCMS ve Eğitim Bakanlığı gibi birçok devlet dairesinde danışman olarak çalışmıştır.

Charles, 2013 yılında Google Global Impact Challenge Yarışması’nı kazanan Apps 4 Good isimli sosyal girişimin de kurucu başkanıdır.

Chris Sigaloff, toplumumuzun yaşadığı büyük geçişlere hayranlık duyan deneyimli bir sosyal yenilikçidir. Öncelikli odağı, yenilikçi fikirleri hayata geçirmek ve karmaşık sosyal problemler için yeni yaklaşımlar, stratejiler ve tasarımsal müdahale yolları bulmaktır.

Son 10 yıldır, Eğitim Öncüleri (Öğretmenler İçin İnovasyon Fonu), LinC (Kültürel Değişim Yaratıcıları Okulu), Kafka Brigade (Bürokrasi ile Mücadele Yöntemi) ve Social Labs (Sosyal Değişim Laboratuvarı) gibi birçok inovasyon programını, yöntemini ve girişimini geliştirdiği sosyal inovasyon düşünce kuruluşu olan Kennisland’ın direktörüydü. Tüm bu girişimlerin ortak paydası, inovasyonun ve öğrenmenin aynı potada birleşmesi, teorinin pratikle desteklenmesi ve soruları sormanın yanıtları bilmekten daha güçlü olabileceği fikridir.

Chris, sosyal inovasyon hakkında danışmanlık yapmakta, konuşmakta ve eğitimler vermektedir. Halen, Kültür Konseyi’nin danışmanıdır ve çeşitli kamu kuruluşlarının yönetim kurullarında hizmet sunmaktadır.

Dave Knight iş modellerini Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerini gerçekleştirme yolunda değiştirmeye istekli olan kurum ve organizasyonlar için büyük fırsatlar olduğuna inanıyor. Yüksek lisansını Imperial College Londra’da Çevresel Teknoloji üzerine yapmış biri olarak, işletme ve toplumun iç içe geçtiği alanda pek çok farklı endüstride 20 seneyi aşkın bir süre boyunca uluslararası çalışmış.

Dave bir çevirmen; sürdürülebilirliğin bilimini ve insan haklarını uygulanabilir çözümler olarak yorumluyor ve bu sayede işletmelerin risklerini azaltmasını ve fırsatlar yaratmasını sağlıyor. Bir sistem düşünürü olarak, alternatif vizyonlar, eğitim, yazı, danışmanlık ve denetleme yoluyla değişime yön veriyor. Sürdürülebilir gelişimi profesyonelleştirmek ve cazibesini arttırmak adına çok sayıda çok-paydaşlı forumu ve inisiyatifi bir araya getirmiş ve desteklemiştir.

Bir girişimci olarak birden fazla danışmanlık şirketi kurmuştur. Aynı zamanda bir küresel belgelendirme kuruluşunun ABD ve Kanada Sürdürülebilirlik pratiği süreçlerini yönetmiştir. Lead Sertifikalı Sürdürülebilirlik Denetleyicisidir ve UNICEF’e Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) danışmanlığı vermektedir. UNEP için birçok yazıyı yazmış veya katkıda bulunmuştur, bunlara “The Business Case for the Green Economy” yazısı da dahildir. Twitter hesabı, @daveknight25’tir.

Yirmi yıldır İstanbul'da yaşamakta olan Didem Altop, kendini, çeşitli toplumsal ve ekonomik kalkınma meselelerine dikkat çeken gündem belirleyicisi olarak tanımlıyor. Endeavor Türkiye ofisinin kurucu ortağı ve genel sekreteri olarak üstlendiği görevle tanınan Altop, 2006 yılından bu yana Türkiye'nin ilk ve en rekabetçi büyüme hızlandırma programını geliştirmekte ve yönetmektedir. Yüksek etkili seçkin girişimcilerin yer aldığı bu programda, aralarında 30'u aşkın ülkeden üst düzey yöneticilerin ve alanında uzman mentörlerin ve yatırımcıların bulunduğu, yerelde 150'nin üzerinde ve küresel anlamda 3000'den fazla kişiden oluşan bir ağ ile işbirliği yürütülmektedir. Didem Altop aynı zamanda, Endeavor Türkiye aracılığıyla, ulusal çapta 300'ü aşkın ortaktan oluşan bir topluluğu bir araya getiren Türkiye Global Girişimcilik Haftası’na ve 100'ün üzerinde öğretim üyesi ile 800'ün üzerinde girişimci adayı öğrenciyi buluşturan Endeavor CaseCampus Girişimcilik Eğitim Programı’na öncülük etmektedir. Yakın zamanda, Türkiye'nin en tanınmış yarı-sivil örgütleri ve düşünce liderlerinin işbirliğinde düzenlenen Global Girişimcilik Kongresi'nin Organizasyon Komitesi Genel Müdürü olarak görev alan Didem Altop, 15-19 Nisan 2018'de İstanbul'da gerçekleşen kongrede 170'in üzerinde ülkeden gelen 3000'i aşkın ekosistem kurucusunu ağırlamıştır.

Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Duygu Kambur, öğrencilik hayatı boyunca sivil toplum, sanat ve girişimciliğin kesiştiği yapılarda iş geliştirme, proje yönetimi, marka yönetimi, strateji ve operasyon alanlarında deneyim elde etti. Mezuniyetinin ardından Garanti Bankası'nda müzik sponsorlukları yönetiminden sorumlu olduğu dönemde, sosyal etki ve girişimcilik alanında derinleşmek için DAAD bursu ile TU Berlin'de Yenilik Yönetimi ve Girişimcilik yüksek lisansına başladı. Yüksek lisansını takip ederken HPI School of Design Thinking'de tasarım odaklı düşünme eğitimi alarak sosyal fayda odaklı tasarım üzerine çalıştı; iklim değişikliği üzerine girişimciliği destekleyen Climate KIC'ın programlarına katıldı. Yüksek lisans tezini hazırlarken Türkiye Sosyal İnovasyon Ekosistemi'ni inceledi.

Kasım 2016'dan bu yana sosyal inovasyon platformu imece'de strateji ve iş geliştirmeden sorumlu. Erken dönem sosyal girişimcilere yönelik program yönetiminden sosyal inovasyon ekosistemini güçlendirmeye yönelik proje ve partnerlik geliştirmeye kadar farklı alanlarda sosyal dönüşümü tetikliyor. Yakın zamanda UNDP’nin düzenlediği Istanbul Development Dialogues ve GEC 2018 İstanbul’da konuşmacı olarak yer aldı.

Koç Holding Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Koordinatörü olan Ebru Bakkaloğlu Tüzecan, paydaşlarla farkındalık, işbirliği ve ortaklık düzeyleri arasındaki ilişkilerin geliştirilmesinde, sürdürülebilirlik konusunda yol gösterici materyallerin sağlanmasında, toplumsal projelerinin oluşturulmasında ve uygulanmasında etkin bir rol oynamaktadır. Tüzecan, Koç Holding'e katılmadan önce Coca-Cola Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya İş Biriminde 15 yıldır itibar yönetimi ve sürdürülebilirlik çalışmalarına öncülük etmiştir. Tüzecan, Coca-Coa Hayata Artı Vakfı’nın toplumsal projelerinin lansmanını yaparak Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı, Dünya Doğayı Koruma Vakfı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Tarım Bakanlığı’yla su kaynaklarının korunması, kadınlara yetki verilmesi ve fiziksel faaliyetin yaygınlaştırılması gibi konularda ortaklıklar başlatmıştır.

Ecmel Ayral, 1983'te Marmara Üniversitesi'nde hala İşletme ve Finans okurken aile işini üstlenmek zorunda kaldı ve aynı zamanda kariyerinin de başlangıcı olan bu tarihten beri çok yönlü bir yol izledi ve her zaman birden fazla alanda faal oldu. Girişimci, profesyonel yönetici, danışman, eğitici ve öğretim üyesi olarak çeşitli girişimlerde yer aldı. İstanbul Bilgi Üniversitesi'ndeki rolü birbirinden farklı görünen iki özlemini bir araya getirme fırsatı verdi böylece hem akademi hayatında hem de iş hayatında başarıyı yakalamış oldu.

Üniversite de görevi, öğrenci çekimi yaratmak, program geliştirme ve kurumsal ilişkilere kadar değişen tüm gelir getirici faaliyetleri kapsıyordu. Üst düzey yönetici ekibinin bir üyesi olarak stratejik kararlara ve uygulama süreçlerine katılma şansına sahipti.

İstanbul Bilgi Üniversitesi'nin uluslararası bir grup tarafından satın alınmasının ardından gayrimenkul geliştirme, finansman, ve eğitim, arasında değişen özel girişimler konusundaki çabalarına yeniden odakladı.

Halen kapasitesinin çoğunu çevrimiçi ve off-line eğitim programlarının tasarımı, geliştirilmesi ve sunumu üzerine konuşlandırmaktadır. Bir eğitim profesyoneli olarak, 2000 yılından beri kurumsal ve akademik eğitim projelerinde öncü rol üstlenmektedir ve yüzlerce eğitim tasarlamış ve sunmuştur. Halen Boğaziçi Üniversitesi ve İstanbul Bilgi Üniversitesi İşletme Bölümü'nde öğretim üyesidir.

Örgütsel Davranış alanında doktora yapmıştır. Tez konusu "Kaos Nasil Yönetilir: Hızlı, Yenilikçi, Esnek ve Entegre Organizasyonlar" olarak isimlendirilmiştir. Son zamanlarda Unlearn-X adı verilen Bloom Taksonomisine dayanan bir pedagojik model geliştirmiştir. Model, öğrenme projelerinin tasarımı ve sunumu için bir temel oluşturmaktadır.

Ella Saltmarshe'nin çalışmaları kültür ve sistem değişimi konularının ortak alanlarını kapsıyor. Saltmarshe 2018 yılında Stanford Social Innovation Review'da Sistemlerin Değişiminde Hikayeyi Kullanmak (Using Story to Change Systems) isimli bir çalışma yayınladı. Şu anda sistemleri değiştirmek için kültürün en etkin şekilde nasıl kullanılabileceği konusunda fon sağlayıcılar, STK'lar ve yaratıcı endüstrilerle çalışmalar yürütüyor.

Antropoloji eğitimi alan Saltmarshe, kariyerine uluslararası kalkınma alanında başladı. Bu alandaki çalışmaları sonucunda, karmaşık sorunlar için geliştirilen atomize çözümlerin sınırlarını fark ederek sistemlerin değişimi alanında geliştirmeler yapmak üzere Birleşik Krallık'a döndü. Sistemlerin değişimi ağı The Point People'ın kurucu ortakları arasında yer alan Saltmarshe, The Systems Compass girişimini geliştirmek amacıyla Oxford Üniversitesi ile birlikte çalıştı. Keywords: Building a Language for Systems Change'in (Anahtar Kelimeler: Sistemlerin Değişimi için Bir Dil Yaratmak) atölye çalışması raporunun yazarları arasında yer aldı. Sistemli girişimler tasarlamak ve üretmek amacıyla farklı sektörler üzerinde çalışmalar yaptı.

Bu çalışmaları esnasında sistemlerin değişiminde kültürün öneminin farkına vardı. Kurucu ortaklarından olduğu ve reklamcılıkta amaca yönelik inovasyon konusunda öncü rol oynayan Comms Lab'ın, Reclaiming Agency: How to Save Advertising (and create a better world) [Geliştirme Ajansı: Reklamcılığı Nasıl Kurtarırız (ve daha iyi bir dünya yaratırız)] başlıklı raporunun yazarları arasında yer aldı ve Joseph Rowntree Vakfı tarafından finanse edilen Reclaiming Agency liderlik programının oluşturulmasında rol oynadı.

Ella ayrıca SHEvotes gibi girişimlerle yaratıcılığın gücünü hayata geçirmeye devam ediyor. Ella Saltmarshe'nin inovasyon ve sosyal değişim konularında yaptığı çalışmalar The Guardian, Financial Times, Stanford Social Innovation Review, Wired, Monocle, Fast Company ve Creative Review gibi önde gelen gazete ve dergilerde yer aldı.

Emre, istisnasız tüm çocuklarda var olan Hayal Gücü becerisini aramaya çıkmış bir eğitimci. 2010 - 2011 yılları arasında "Kadınca" isimli ulusal derginin Görsel Yönetmenliğini yaptı. Rastlantılar sonucu Van'da başladığı Güzel sanatlar alanındaki eğitimcilik hayatına İstanbul'da devam ediyor.

Çocukların soru, merak ve becerilerinden yola çıkarak çocuk, merak ve ihtiyaç odaklı "Sor Keşfet Üret" adında bir anlayış, yöntem teknik geliştirdi. Bu anlayış "Soru Merak Kütüphanesi", "Öykü Tabanlı Öğrenme", "Yapabilirim Meclisi" ve "Üreterek Öğrenme" bileşenlerinden oluşur.

Sor, Keşfet, Üret sistemi ile birlikte doğan mekâna "Hayal Gücü Merkezi" adını verdi. 2016 yılından beri gönüllü eğitimci ve uzmanlardan oluşan Hayal Gücü Merkezi komünitesi ile Türkiye'nin dört bir tarafında eğitmen eğitimleri gerçekleştirdi. Hayal Gücü Merkezi komünitesi ile 3 - 18 yaş arasında binlerce çocukla, yüzlerce üniversite öğrencisi ve yetişkin ile çalıştı. Hayal Gücü Merkezi, bireylerin farklılıklarını özgürce ortaya koyabilecekleri ve çağa uygun eğitim ortamlarını oluşturmak amacıyla oluşturulan okul değil öğrenme ve yeni nesil sosyalleşme mekânı olarak tanımlanır. Hayal Gücü Merkezi; Kurulduğu alanda sosyal ve bireysel fayda sağlamak, eğitim ve öğrenme ortamlarında dönüşüm başlatmayı, sanat, bilim ve teknolojik çalışmaların çıkmasını kolaylaştıran, "Sor Keşfet Üret" ile çalışan bir mekandır.

Hayal Gücü Merkezi; Eğitimde İyi Örnekler, Eğitimde Gelecek Konferansı, Öğretmen Ağı, Yeni Nesil Öğrenme gibi önemli konferanslarda ve ekiplerde yer almış ve onlarca konuşma yapmıştır. Emre, "Evrensel Kamil" adı ile Hayal Gücü Merkezi adına "Rastlantıları Disipline Etmek" adında bir Tedx konuşması yapmıştır.

2017 yılında, Hayal Gücü Merkezi, sosyal meseleler etrafında bir araya gelen birey ve kurumları çeşitli kaynaklarla buluşturan sosyal inovasyon platformu imece'yi kazanan ekiplerden birisi olmuştur ve bir sosyal girişim olma yolunda ilerlemektedir. Eğitim kurumları ve çocuk odaklı sosyal fayda üretmek isteyen kurumlarla çalışmaktadır.

Emre, Yeni Nesil Öğrenme, ATÖLYE, imece ve TedxReset komüniteleri arasında yer alır.

1984 yılında İstanbul’da dünyaya gelen Mehmet Emre Zorlu, 2006 yılında Koç Üniversitesi Elektrik ve Elektronik Mühendisliği programını tamamladı. Ardından İngiltere’deki Essex Üniversitesi’nde İnovasyon ve Teknoloji Yönetimi üzerine master programına devam etti. Master programını 2008 yılında tamamladıktan hemen sonra 2009 yilında Vestel Elektronik Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaya başlayan Emre Zorlu, Vestel bünyesinde  tüketici elektroniği, beyaz eşya, dijital ürünler, bilgi teknolojileri, LED aydınlatma ve savunma alanlarında aktif rol aldı. 

2010-2014 yılları arasında 2.5 milyar dolar yatırımı ile konut, alışveriş merkezi, ofis, performans sanatları merkezi ve beş yıldızlı otel fonksiyonlarını bir arada bulunduran Zorlu Center projesinde Yönetim Kurulu Üyesi oldu.

Emre Zorlu bugün Zorlu Holding ve holding bünyesindeki diğer şirketlerin de Yönetim Kurulu Üyeliklerini sürdürmenin yanında 2015 yılında bu yana teknoloji, inovasyon, IP yatırımları  bir çok alanda girişimciliğe destek ve fon sağlamayı hedefleyen  Vestel Ventures Yönetim Kurulu Üyesi.

Mehmet Emre Zorlu, Girişimcilik Vakfı Mütevelli Heyeti, Social Innovation Exchange (SIX) Global Council Üyesi ve Endeavor Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi.

Engin Ayaz, Kurucu Ortak, Tasarım Direktörü, ATÖLYE

Mimarlık, mühendislik ve etkileşim tasarımı konularında deneyimli disiplinlerarası tasarımcı. İstanbul Alman Lisesi’nden mezun olduktan sonra Stanford Üniversitesi’nde İnşaat Mühendisliği ve Mimari Tasarım bölümlerinde lisansını tamamladı. US EPA ve Merage Foundation’dan yeşil bina projeleri geliştirmek adına burslar aldı. Uluslararası mühendislik ve mimarlık firması Arup’un, Avrupa ve Amerika ofislerinde sürdürülebilir tasarım danışmanı olarak çalıştı. California College of Arts ve Copenhagen Institute of Interaction Design programlarında yarı zamanlı asistanlık yaptı. Son olarak New York Üniversitesi Tisch School of Arts ITP’de etkileşim tasarımı, medya sanatları ve interaktif enstalasyonlar üzerine yüksek lisans yaptı. ATÖLYE’nin ortak kurucusu olmanın yanı sıra Bilgi Üniversitesi Mimarlık Fakültesi’nde yarı zamanlı öğretim görevlisi olarak çalışmaktadır.

S360’ta sürdürülebilirlik stratejisi, organizasyonlar için katılımcı öğrenme tasarımları, paydaş katılımı, sistemsel değişim için liderlik gelişimi ve stratejik sürdürülebilirlik için iş modelleri üzerine çalışan Eren Öztürk, sürdürülebilirliğin bilimsel temelleri, stratejik sürdürülebilir kalkınma çerçevesi, organizasyonel öğrenme, katılımcı karar alma süreçleri, sistem düşüncesi ve kurumsal sürdürülebilirlik üzerine deneyim sahibidir. Orta Doğu Teknik Üniversitesi Çevre Mühendisliği Bölümü’nden 2009 yılında mezun olduktan sonra 2009-2013 yılları arasında Bölgesel Çevre Merkezi (REC) Türkiye Ofisi’nde Sürdürülebilir Kalkınma için Eğitim, Yerel Çevre Eylem Planları ve sürdürülebilir şehirler, iklim değişikliği ve Düzenleyici Etki Analizi üzerine çalışmıştır.

2012 yılında, İsveç’teki Blekinge Teknik Üniversitesi’nden Sürdürülebilirlik için Stratejik Liderlik yüksek lisans derecesini almıştır. Değişim daveti, öğrenen organizasyonlar, dönüşümsel liderlik, kaordik tasarım, lineer olmayan sistemler ve sürdürülebilirlik için içsel motivasyon geliştirme ilgilendiği konulardan bazılarıdır.

2014 yılında danışman olarak destek veren Filiz Bikmen, Esas Sosyal’in 2015’te kuruluşundan beri Kurucu Direktör olarak görev alıyor.  1998'de Columbia Üniversitesinde yüksek lisansını tamamlayan ve kariyerine New York'ta Andersen Consulting ve çeşitli finans kurumlarında örgütsel psikolog ve yönetim danışmanı olarak başlayan Bikmen, 2001 yılından itibaren sosyal adalet ve filantropiyi güçlendirmek amacıyla TÜSEV ve Sabancı Vakfında üst düzey yöneticisi olarak çalıştı ve ayrıca Türkiye, Avrupa ve Amerika’da vakıf ve STK'larda yönetim kurulu üyesi/başkanı ve danışman olarak çeşitli görevler aldı. 

Bu konularda 30’dan fazla yayını vardır ve Graduate Center New York ve Bosch Vakfinda (Berlin)’de araştırma bursu kazanmıştır. Bikmen, Esas Sosyal'daki çalışmalara ek olarak Boston’da yerleşik 'Interaction Institute for Social Change' in başkan yardımcısı olarak görev yapmakta ve New York’ta yerleşik EMpower Emerging Markets Foundation’ın Türkiye fonlarını yönetilmesine destek veriyor (risk altında gençlere odaklı).

Geoff Mulgan, 2011 Haziran ayından beri Nesta’nın başkanlık görevini yürütüyor. Mulgan’ın liderliğinde Nesta, kamu sektöründen çıktı ve (2012 yılında) bir yardım kuruluşu kimliğine kavuşup yatırım, program ve araştırma alanında bir dizi yeni girişim lanse ederek hem İngiltere’deki hem de dünya genelindeki diğer fon sağlayıcılarıyla ortaklığı bünyesinde barındıran yeni bir strateji hayata geçirdi.

2004 yılından 2011 yılına kadar Young Vakfının ilk Başkanı olarak görev yaptı ve bu vakıf, araştırmayla yeni girişimlerin oluşturulmasını ve uygulanabilir projeleri birleştirerek sosyal inovasyonun lider merkezi konumuna geldi.

1997 yılından 2004 yılına kadar İngiliz hükümetinde çeşitli resmi görev alan alan Mulgan, Devlet Strateji Departmanı Direktörlüğü ve Başbakanlık Politika Dairesi Başkanlığı yaptı. Daha öncesinde ise bir düşünce kuruluşu olan Demos’un kurucusu ve direktörü olarak görev yaptı.

Günümüzde Studio Schools Trust ve Sosyal Innovation Exchange kuruluşlarının başkanlığını yapmaktadır.

Avrupa Komisyonu Ortak Araştırma Merkezi'nde Kıdemli Araştırmacı olan Gianluca Misuraca, 2009'dan beri bilgi ve iletişim teknolojileri alanında yönetişim ve sosyal içerme üzerine araştırmalar yürütmektedir. Misuraca şu anda Avrupa Komisyonu İstihdam, Sosyal İşler ve İçerme Genel Müdürlüğü ile birlikte Sosyal Yatırım Paketi'ni (IESI) desteklemek üzere bilgi ve iletişim teknolojileri güdümlü Sosyal Yenilik üzerine bir araştırmayı üstlenmektedir.

Avrupa Komisyonu'na katılmadan önceThe Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) araştırma enstitüsünde e-Yönetişim Yüksek Lisans (EM) bölümünün Yönetici Direktörlüğü görevini üstlenmiştir. Kariyeri boyunca çeşitli uluslararası organizasyonda ve işbirliği ajansında e-Yönetişim, bölgesel kalkınma, araştırma ve inovasyon alanlarında hizmet vermek üzere politika danışmanı olarak çalışmıştır.

Gianluca'nın temel alanı bilgi ve iletişim teknolojileri ve kamu sektörü inovasyonuna odaklanan ekonomidir. AB Ekonomisi ve Hukuk ile Güvenlik Yönetimi alanlarında lisans eğitimi almış, e-Yönetişim alanında yüksek lisans (EM) yapmıştır. Doktorasını ise teknoloji yönetimi alanında tamamlamıştır.

Saint-Benoit Fransız Lisesi'nden mezun olmuştur, İstanbul Üniversitesi'nde Ekonomi bölümünde lisans eğitimini görmüştür. Fordham Üniversitesi'nde Global MBA programını tamamladıktan sonra Marmara Üniversitesi Avrupa Birliği Enstitüsü'nün Avrupa İktisadi bölümünden doktorasını almıştır. Uzmanlık alanı "sürdürebilirlik ve sosyal etki yönetimi" olan Gonca Ongan, 2000 yılından beri özel sektör, kamu sektörü ve sivil toplum alanı deneyimlerinden sonra 2010'da Koç Üniversitesi'nde göreve başlamıştır. Kasım 2012'den beri KUSIF'te yönetici direktör olarak görev yapmaktadır. Sürdürülebilirlik ve sosyal etki alanlarında farklı kurumlara gönüllü destek veren Gonca Ongan, Türkiye’de, bağışçıları, bağışçı haklarını tanıyan şeffaf ve hesap verebilir dernek ve vakıflar ile bir araya getirmek amacı ile kurulmuş bir platform olan Açık Açık’ın kurucu üyesidir ve Kasım 2016 itibari ile yönetim kurulunda görev almaktadır. Aynı zamanda, Koç Üniversitesi’nin de üyesi olduğu International Sustainable Campus Network’ün uluslararası danışma kuruluna Mart 2016’da seçilerek, danışma kurulunda yer almaktadır.

Gorka Idoyaga Espiau, Montreal (CIRM-McGill Üniversitesi) Disiplinlerarası Araştırma Merkezi'nde yarı zamanlı akademisyen ve Bask’ın zor koşullar altında gerçekleşen sosyo-ekonomik dönüşümünü uluslararası çapta duyurmak için çalışan Agirre Lehendakaria Sosyal ve Politikalar Merkezi’nin Kıdemli Üyesidir.  Espiau aynı zamanda Sosyal İnovasyon Laboratuvarı Koop’un (SILK) kurucu ortağı, Young Vakfı’nın da Kıdemli Üyesidir ve La Caixa Vakfı tarafından desteklenen Work4Progress girişiminin de danışmanıdır. Espiau daha önceleri Bask Cumhurbaşkanı Özel Kalem Müdürlüğü’nde Kıdemli Danışman olarak görev yapmıştır.

Gorka Espiau, Amerika Birleşik Devletleri Barış Enstitüsü ile CICR’nin (Columbia Üniversitesi) de eski bir Kıdemli Üyesidir. Profesyonel kariyerine Bask Bölgesi'ndeki Diyalog ve Anlaşma Hareketi olan Elkarri'de başlayan Espiau, “Pluja Seca” (TV3 2011) ve “Parlem les Lluls” (TV3 2012) belgesellerinin yazarı ve sosyal inovasyon üzerine birçok makale ve yayınların da ortak yazarıdır.

1959 doğumlu olan ATEŞ, TED Ankara Koleji’nde öğrenimini tamamladıktan sonra Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme alanında Lisans eğitimini tamamlamıştır. Kariyerine 1981 yılında İş Bankası'nda Teftiş Kurulu Müfettişi olarak başlayan ATEŞ, 1986 –1993 yılları arasında Interbank'ın çeşitli birimlerinde görev aldıktan sonra Elmadağ, Şişli, Bakırköy, İzmir ve Merkez Şubeleri'nde Şube Müdürlüğü yapmıştır. Interbank'ın Nakit Yönetimi Sistemini kurmuş ve 1993 yılında Merkezi Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atanmıştır. 1994-1996 yılları arasında Bank Ekspress'te Mali İşler ve Operasyon'dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmış ve Bank of America'nın danışmanlığında Bank Express’in yeniden yapılandırılması projesini yürütmüştür. Rusya'da GarantiBank Moscow'u kurmuş olup, 1996 Haziran ayından itibaren bir yıl boyunca burada Genel Müdür olarak görev yapmıştır. 1997 Haziran ayında DenizBank'ta Kurucu Genel Müdür olarak başladığı görevine halen devam etmektedir. DenizBank hisseleri Ekim 2004'te halka arz edilmiş, arz miktarının 5.5 katı kadar talep toplanmıştır. Ayrıca Sayın ATEŞ yönetiminde Mayıs 2006’da Zorlu Holding sahipliğindeki DenizBank hisselerinin 3.250 Milyar Dolar bedel ve Türkiye’de en yüksek tutar olan 4,7 çarpan değeriyle Dexia S.A.'ya satış süreci gerçekleştirilmiştir. Ateş, 6 yıl sonra Haziran 2012’de ise Dexia Grubu sahipliğindeki DenizBank hisselerinin %99.85’inin 1.33 çarpan değeri ve 3.6 Milyar Dolar bedel ile Sberbank’a satış sürecini tamamlamıştır. Mayıs 2011’de Deniz Emeklilik’in defter değerinin 10 katı bedelle 256 Milyon Euro’ya, 15 yıllık satış anlaşması ile devredilmesi ve 2013 yılında Citi Türkiye’nin bireysel bankacılık bölümünün yaklaşık 1.500 çalışanıyla devralınması da Sayın Ateş’in yönetiminde gerçekleşmiştir. Aynı zamanda DenizBank iştirakleri olan Deniz Yatırım Menkul Kıymetler A.Ş., Intertech A.Ş., DenizBank Moskova DenizBank AG'de Yönetim Kurulu Başkanlığı görevlerini sürdüren Hakan ATEŞ, 2015 yılında, Bahçeşehir Üniversitesi tarafından Türkiye’ye Değer Katanlar Ödülü’ne layık görülmüştür.

FSG’nin Genel Müdürü Harvey Koh, Kapsayıcı Piyasalar yaklaşımı alanının yönetiminden sorumlu. Bombay ve Londra’da çalışmalarını sürdüren Koh; konut sektöründen su ve sağlık sektörüne kadar birçok alanda yoksul ve ötekileştirilmiş toplumlara fayda sağlayacak iş modelleri geliştiriyor ve ölçeklendiriyor.  Bunun yanı sıra Harvey, kapsayıcı ekonomilere ulaşmak için piyasa sistemi inovasyonu konusunda FSG ve Rockefeller arasında yürütülen ortaklığın yönetiminden de sorumlu. “Pioneer Gap” (Öncü Yatırımcı Boşluğu) kavramını öne süren ve bu boşluğu kapatmak için daha sabırlı, riski göze alabilen sermayeye daha çok ihtiyaç duyulduğunu anlatan From Blueprint to Scale dahil olmak üzere kapsayıcı işletme ve etki yatırımı alanlarında hazırlanan saygın raporların başyazarıdır. 2011 yılına kadar Harvey, Amerikalı ve Avrupalı lider, özel sermaye şirketleri tarafından yönetilen ve Londra’da kurulmuş bir filantropi girşim fonu olan Private Equity Foundation (yeni unvanıyla Impetus-PEF) kuruluşunda Yatırım & Performans Departmanı kurucu Başkanı olarak görev yaptı.

Harvey, Malezya’da doğdu ve büyüdü.

Eğitimli ve tescilli bir mimar olan Inderpaul Johar, Graham Willis'de profesördür. Geçtiğimiz 15 yıl boyunca, RIBA London tarafından Yılın Binası ödülüne layık görülen Architecture 00 ofisi, pek çok sosyal girişim ve Impact Hub adı verilen ortak çalışma alanlarının kurucu ortaklığını üstlenmiştir. Open Desk, Wikihouse ve son olarak Dark Matter laboratuvarları gibi pek çok açık kaynaklı üretim girişimine destek vermiştir.

Indy, Dark Matter laboatuvarlarının yönetici müdürüdür, Royal Society for the encouragement of Arts, Manufactures and Commerce topluluğu, UNDP İnovasyon Merkezi'nin Danışma Kurulu ve Londra Belediyesi Good Growth By Design projesine üyedir; bunun yanında Kanada Future City Yarışmasında kıdemli araştırmacıdır, The Young Foundation kurumunda kıdemli öğretim görevlisidir ve AB Girişim Elçisidir. Dark Matter laboratuvarıyla birlikte yürüttüğü projeler, Good Growth ve sistem değişiminin yeni kurumsal altyapısının birlikte tasarlanmasına, 20. yüzyıl kurumunun geçişine destek olmaya; katılımcı strateji geliştirme, 21. yüzyıl yönetişim inovasyonu, sistem değişimi ve sistem girişimine odaklanmaktadır.

Bath Üniversitesi, TU-Berlin, Architectural Association, University College London, Princeton University, Guggenheim Museum ve UNDP gibi pek çok farklı kurumda ders vermiştir. Stratejik tasarım ve politika gibi çeşitli konularda dersler vermiş ve Demos, Centre of Social Justice, Helsinki Design Lab, European Parliament, LSE, Royal Academy, Royal Society of the Arts and Royal Institute of Chartered Surveyors gibi çeşitli forumlarda müzakereler yürütmüştür. Kendisi ayrıca sosyal sistemlerin geleceği, girişimcilik ve kalkınmanın geleceği gibi konular hakkında ulusal ve uluslararası pek çok dergiye yazı yazmıştır.

Itır Erhart Boğaziçi Üniversitesi'nde İngiliz Dili Edebiyatı ve Felsefe okudu. Aynı üniversitede Felsefe yüksek lisans programını tamamladı ve Cambridge Üniversitesi'nde Felsefe öğrenimine başladı. 2000 yılında M.Phil. derecesini kazandıktan sonra İstanbul Bilgi Üniversitesi'nde ders vermeye başladı.  2006 yılında Boğaziçi Üniversitesi Felsefe Bölümü'nden doktora derecesini aldı. 2015 yılında doçent oldu.

Halen İstanbul Bilgi Üniversitesi İletişim Fakültesi’nde toplumsal cinsiyet, engellilik, yaşlılık, insan hakları, spor ve medya üzerine dersler veren Itır aynı zamanda bir sosyal girişimci. Adım Adım ve Açık Açık adlı iki sosyal girişimin kurucuları arasında yer aldı ve bu alanda yaptığı çalışmalardan dolayı 2009 yılında “Fark Yaratan”, 2014 yılında ise Ashoka Fellow seçildi.

Başlıca yayınları Ben Neyim?,  ‘United in Protest: From 'Living and Dying with Our Colours' to 'Let All the  Colors of the World Unite’, ‘Ladies of Besiktas: A dismantling of male hegemony at Inönü Stadium’.

James Stauch öğrencilerin toplumlarında dönüştürücü değişim yapmalarına yardımcı olmak için onları bilgiye, araştırmaya, araçlara ve ağlara bağlayan Mount Royal Üniversitesi’ndeki (MRU) Institute for Community Prosperity'nin Müdürüdür. Enstitü, sosyal yenilik alanındaki kredili lisans programlarının, ‘Sosyal Yenilik’ ve kurumsal ‘Topluluk Yatırımı’ alanında uygulayıcılara yönelik sertifika programlarının oluşturulmasına öncülük etmiştir. Kısa bir süre önce kampüste 465 metrekarelik bir topluluk ortak çalışma ve sosyal Ar-Ge alanı olan Trico Fark Yaratanlar Stüdyosu’nu açmıştır. Enstitü ayrıca, MRU'nun kampüs genelindeki fark yaratma stratejisinin ve Fark Yaratan Konseyi’nin omurgası olarak da hizmet vermiştir.  James ayrıca, yeni bir deneysel toplum hizmeti sosyal bilimler karma kursu olan Kamusal Alanı Yeniden Düşünme kursunun ve düşük gelirlilerin erişebileceği bir gayri resmi sertifika programı olan Sosyal Değişim Ekonomisi programının yanı sıra kredili ve kredisiz sosyal yenilik kursları da geliştirdi ve bu kurslarda ders verdi. James, Kuzey Kutbu’nda ve uzak kuzeyde ortaya çıkan sosyal değişim liderlerine yönelik Jane Glassco Kuzey Dostları programının ortak geliştiricisi olduğu Toronto’da Walter & Duncan Gordon Vakfı için üst düzey yöneticilik dahil olmak üzere, hayırseverlik alanında çalışarak edindiği yaklaşık yirmi yıllık tecrübesiyle, vakıf yöneticisi ve danışmanı olarak da görev yapmıştır. Kendisi aynı zamanda, Kuzey Kutbu Fon Sağlayıcılar İşbirliği, Yerli Halklar için Uluslararası Fon Sağlayıcılar, Hayırseverlik Cemiyeti ve Kanada’daki Yerli Halklar ve Kanadalı Çevre Bağışçıları Ağı dahil olmak üzere bir takım üyelik temelli hayırseverlik vakfı ağının ve işbirliğinin başkanlığını yapmış ya da kuruluşlarına yardımcı olmuştur.

Social Innovation Exchange'in (SIX) Program Direktörü olan Jordan Junge, ağın küresel anlamda büyümesi ve gelişmesi için çalışıyor, yeni program geliştirme ve uygulama süreçlerini yönetiyor ve araştırmalara katkıda bulunuyor. Sosyal inovasyonun geleceği konulu Wayfinder etkinlik serisinin yönetimini üstlenen Junge, hem İstanbul'da hem de Londra'da düzenlenen etkinlikleri hayata geçiren isimdir. Ayrıca, 17 farklı ülkeden 70 vakfın, sosyal inovasyon ve sistem değişimini daha iyi finanse etmek için beraber çalıştığı küresel kolektif SIX Funders Node'u yönetiyor.

Daha önce SIX'in Afrika'daki çalışmalarını ve ilk üç Unusual Suspects Festivalini yönetti. SIX'ten önce Nesta'da ve Start Network'te görev yapan Junge, London School of Economics'ten İnsan Hakları alanında yüksek lisans derecesine sahip.

Karl Richter, terzi-işi danışmanlık, düşünce liderliği, hak savunuculuğu ve politika geliştirme alanlarında uzmanlaşan EngagedX’in Kurucu Ortağı ve Direktörüdür. Uluslararası çapta özel, kamu ve sosyal sektörlerde çalışmaktadır. Deneyimli bir girişimcidir ve çok sayıda liderlik, yönetim ve üst düzey yönetici pozisyonunda bulunmuştur.

Birleşmiş Milletler Sosyal Etki Fonu (UNSIF)’in Araştırma ve Bilgi Bölümü Başkanı olarak, sosyal etki yatırımlarının analitik çerçevesini geliştirmeyi araştıran  küresel araştırma konsorsiyumu yönetmektedir. Karl ayrıca, Avrupa Komisyonu tarafından Sosyal İş Girişimine danışman olarak seçilen Sosyal Girişimcilik Komisyonu Uzman Grubu (GECES) üyesi; OECD’nin sosyal etki yatırımları uzman grubunun üyesi; insanlığı ve gezegenimizi sürdürülebilir kılma hedefiyle finansal sistemi geliştirmek, yenilik yapmak ve yaymak için kurulmuş olan Finans İnovasyon Laboratuvarı’nın da kıdemli üyesi olup, sosyal ve çevresel değerlerin ölçülmesi için açık kaynak kodlu bir veritabanı ve platform olan Küresel Değer Değişimi’nin de danışmanıdır.

Kelsey Spitz-Dietrich, dünyanın önde gelen sosyal inovasyon ağı SIX'te danışmanlık yapmaktadır. Kelsey, ortağı Jordan Junge ile birlikte SIX Funders' Node ve Wayfinder projelerinde strateji geliştirilmesine yardımcı olmaktadır. Kelsey Kanada'da SIX'in yanı sıra, İç Görü Uygulama Direktörü rolünü üstlendiği CKX'de çalışmaktadır.

SIX ile uzun zamandır çalışan Kelsey, 2014-2017 arasında SIX ekibiyle birlikte Social Innovation Generation (SiG) National'da Kıdemli Ortak olarak çalışma ayrıcalığına sahip olmuştur. SiG projesinde yer aldığı dönemde Alberta Social Innovation (ABSI) Connect Fellows girişiminin kurucu ortağı olan Kelsey, ekibiyle birlikte Kanada'da sistem değişikliğine yönelik etkin bir ekosistem oluşturmak için çalışmıştır. SiG'in miadını doldurduğu 2017 Aralık tarihinde, Kelsey meslektaşı Geraldine Cahill ile birlikte SiG deneyiminden edindikleri deneyimleri ve çıkarımları anlattıkları Social Innovation Generation: Fostering a Canadian Ecosystem for Systems Change kitabını yazmıştır.

SiG projesi bittikten sonra Kelsey, 2018 Ocak ve Mart ayları arasında pan-Kanada sosyal yenilikçiler ağı için halihazırda devam eden bir fizibilite çalışmasına katılarak Centre for Social Innovation'da (CSI) sosyal yenilik uzmanlığı yapmıştır. Kelsey, Georgetown Üniversitesi'nde Dış İlişkiler bölümünde lisans eğitimi aldıktan sonra London School of Economics'te Kültür ve Toplum alanında yüksek lisans yapmıştır. Kendisi Toronto, Kanada'da yaşamaktadır.

Wesleyan Üniversitesi’nde Matematik ve Ekonomi üzerine çift anadal yapan Kerem Alper, Stanford Üniversitesi’nde İşletme (MBA) ve Sürdürülebilir Tasarım (MS) üzerine çift yüksek lisansını tamamladıktan sonra bir süre Stanford Hasso Plattner Institute of Design’da (d.school) proje bazlı dersler verdi. 2012’de Lightspeed Venture Partners Fellow seçilen Kerem bu program kapsamında kurduğu bir tarım yazılımı girişiminin ardından Nest Labs’te dijital
ve IoT ürün geliştirme üzerine çalıştı. Nest’in Google’a satılmasının ardından 2014’te ATÖLYE’yi kurmak üzere İstanbul’a dönüş yaptı. 2014’te British Council tarafından verilen Young Creative Entrepreneur of the Year Award’a layık görüldü. Stanford Entrepreneurship Conference, TEDxReset, Inspired Istanbul,
Smart Cities Summit, hello tomorrow gibi konferanslarda konuştu.

Kerem, aynı zamanda İstanbul Bilgi Üniversitesi ve Özyeğin Üniversitesi’nde yarı zamanlı olarak tasarım odaklı düşünme ve inovasyon konulu dersler veriyor.

S360’ın kurucu ortağı ve genel müdürü olan Kerem Okumuş, aynı zamanda bir etki yatırımcısı olarak çok sayıda sosyal yatırımı güçlenmesini etkin bir şekilde yönetmiştir. B Corp Türkiye’nin direktörü, Shared Value Initiative (Ortak Değer İnisiyatifi) ortağı ve aynı zamanda imece’nin yönetim kurulu üyesidir.

Okumuş, Dünya Bankası’nda iklim değişikliği adaptasyonuna yatırım fonlarının yönlendirilmesi üzerine çalışmalar yapmıştır. Bölgesel Çevre Merkezi(REC) Orta ve Doğu Avrupa Merkezi’nde özel sektör sorumlu başkanlığı ve aynı zamanda REC Türkiye Ofisi’nde başkan yardımcılığı görevlerini üstlenmiştir. Kendisi Chevening bursiyeridir ve TiasNimbas Business School/SCF’de Sürdürülebilirlik Yönetim Programı’nı tamamlamıştır. Yüksek lisans derecesini Birmingham Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden, lisans derecesini ise Bilkent Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden almıştır.

Kriss Deiglmeier, global bir sosyal girişim olan Tides Network kuruluşunun CEO’su. Kriss; işletmeden sosyal girişime, kâr amacı gütmeyen kuruluşlardan akademik ve yardım kuruluşlarına kadar uzanan farklı sektörlerde 20 yılı aşkın bir süre üst düzey yönetici olarak çalışmıştır. 2016 yılında, Philanthropy Insider tarafından hazırlanan “Filantropi Sektörünün En Güçlü 50 Kadını” listesinde yer aldı. 2015 yılında Tides, Amerika Birleşik Devletlerinde ve dünya çapında 110 ülkede 150 milyon ABD dolarının üzerinde hibe dağıttı. Tides ailesine katılmadan önce Kriss, Stanford Sosyal İnovasyon Merkezinin kurucu İcra Direktörü olarak görev yaptı.  

Kriss, sosyal inovasyon alanının öncülerinden biri olarak kabul ediliyor ve Stanford İşletme Fakültesinde, Kaliforniya Üniversitesinde, Berkeley’de, Hitotsubashi Üniversitesinde, Kyoto Üniversitesinde ve Kyushu Üniversitesinde konuk akademisyen olarak ders vermenin yanı sıra sosyal inovasyon, sosyal girişimcilik, tasarım odaklı düşünme ve kamu-özel sektör işbirlikleri alanlarında uluslararası platformlarda sunumlar yapmıştır. Kriss, Stanford İşletme Fakültesinde “Kurumsal Sosyal Sorumlulukla Sosyal İnovasyona Doğru” başlıklı dersi hazırladı ve verdi.

15 yıldan uzun bir süredir sosyal değişim alanında çalışmalarını sürdüren Kristin Wolff,   Oakland, Kaliforniya’daki Sosyal Politika Araştırmaları Derneği'nin Kıdemli Ortağıdır. #İşinGeleceği başta olmak üzere "iş" konularında çalışmakta ve yerel toplulukların refahını arttırmaya yönelik faaliyetlerde bulunmaktadır.

Şu ana kadar ABD ve diğer ülkelerdeki irili ufaklı kırsal ve kentsel topluluklarda hizmet vermiştir.  Thinkers & Doers'ın da yöneticiliğini üstlenen Kristin, "kendi" ikinci yüksek lisansını yapıyor.  Programın kapsamında; HCD (İnsan Kapasitesinin Geliştirilmesi), inovasyon, açık veri, veri gazeteciliği ve işbirliğe yönelik teknolojiler alanında formal, informal ve deneysel öğrenme biçimleri yer alıyor.  Aynı zamanda kâr amacı gütmeyen yerel bir kurulun başkanlığını sürdüren Kristin, üç kez Jack Oregon Project ve yedi kez de Social Innovation Schools'u tamamlamıştır. Kendisi aynı zamanda Portland'taki Solutions Journalism Network'ün de kurucu üyesidir.

​Lee (@thisleerose) değişimi yönlendirmek için sistemler arasında çalışma becerisine sahip rastlantısal bir sosyal yenilikçidir. Kanada Toplum Vakfı’ndaki Toplum Bilgisi Müdürü olarak çalışmalarını sürdürmektedir. Ayrıca oluşturulmasına öncülük ettiği CKX'in Yönetim Müdürü olarak da çalışmaktadır.

Eski bir kamp yöneticisi olan Lee, suda kanoları devirmeye ve çalışırken işleri yeniden örgütlemeye yatkındır. Son zamanlarda, kökeni sosyal adalet ve oyun olan faaliyetler yoluyla, LGBTQ+ topluluklarından çocukları ve gençleri bir araya getiren bir organizasyon olan Imagine Canada ve Ten Oaks Project'in yönetim kurullarında sözleşme şartları hazırladı ve sonuçlandırdı.

Lee, üç çocuğu ve çocukların tüm buz hokeyi malzemeleriyle birlikte Gatineau, Quebec'te yaşıyor.

Leonardo Letelier, işletme, finans ve sosyal hizmetler sektörlerinde 20 yılı aşan bir deneyime sahiptir. Letelier, SITAWI'yi kurmadan önce Ashoka adına iki yıl boyunca Herkes için Ekonomik Vatandaşlık girişiminin yönetimini üstlendi. Ayrıca McKinsey'de, özellikle telekomünikasyon ve enerji sektörlerinde müşterilerine stratejik ve operasyonel zorluklar konusunda sekiz yıl boyunca danışmanlık yaptı. McKinsey'den önce, türev ticareti alanında ve Brezilya'daki antitröst kuruluşu Ekonomik Savunma Konseyi (CADE) ile birlikte çalıştı.

BMW Vakfı tarafından sivil toplum kuruluşu Synergos'un Kıdemli Görevlisi ve Sorumlu Lideri seçildi. Brezilya Sosyal Finans Çalışma Komitesinde Eş Yönetici olarak görev alan Letelier, Brezilya'da ve dünya çapında Sosyal Finans ve Etki Yatırımı alanındaki öncülerden biri olarak kabul edilmektedir. São Paulo Üniversitesinde Endüstri Mühendisliği eğitimi alan Letelier, Harvard İşletme Okulunda İşletme Yüksek Lisansı (MBA) yaptı.

Liana Varon, lisans ve yüksek lisans eğitimini Koç Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünde tamamladı. Sivil toplum alanına ilgisi öğrencilik yıllarında başlayan Liana, bu süreçte çeşitli sivil toplum kuruluşlarının çalışmalarına katkı sağladı. Türkiye Üçüncü Sektör Vakfı’nda (TÜSEV) Genel Sekreter Yardımcısı olarak çalışan Liana’nın öncelikli çalışma ve ilgi alanları arasında sivil toplum kuruluşları ve sivil toplum altyapısının geliştirilmesi, filantropi ve bağışçılık, sivil toplum mevzuatı ve sivil toplum alanına ilişkin araştırmalar yer alıyor. TÜSEV yayınları başta olmak üzere sivil toplum ve filantropi alanında pek çok araştırma ve yayına katkı sağlayan Liana, Indiana University Lilly Family Scool of Philanthropy’de filantropi yüksek lisans eğitimine devam ediyor. Ayrıca, 2016 yılından beri dünyanın önde gelen sivil toplum ağlarından CIVICUS Affinity Group for National Associations’ın yürütme kurulu üyesi.

Louise Pulford, dünyanın önde gelen sosyal inovasyon ağı olan Sosyal inovasyon Değişim Ofisi, SIX’in Direktörüdür.  Louise, son altı yıldır SIX’in oluşturulmasından sorumludur. Onun yönetiminde SIX, 2013 yılında Gençlik Vakfı bünyesinden doğmuştur.

Louise, ilişkilerin ve sosyal inovasyonun değeri konusunda dünya çağında deneyimli bir konuşmacıdır ve düzenli olarak hükümetler ve üniversiteler için sosyal inovasyon eğitim programları tasarlamakta ve yönetmektedir. Louise, aynı zamanda ilişkiler ve sosyal inovasyon hakkında düzenli olarak makaleler yayınlamaktadır. 

Louise, 2010 yılında Avrupa Komisyonu’nun Avrupa Politika Danışmanları Ofisi için Sosyal İnovasyon araştırmasının  yazarlarından biri olarak çalışmıştır. O zamandan bu yana Avrupa Sosyal İnovasyon programı dahil olmak üzere, Avrupa çapında yenilikçi toplumlar inşa eden birçok büyük konsorsiyumun yönetiminde bulunmuştur. Louise, Seul Belediye Başkanı’nın sosyal inovasyon danışma grubunun da üyesidir. 

Luisa Covaria, IDEO’nun açık yenilikçilik platformu OpenIDEO'da Kıdemli Tasarım Şefi olarak görev yapıyor. Coveria, yeni akımlar geliştirmeye ve platformun sosyal ve eğitici etkisini işbirliği yoluyla artırmaya odaklanan projeler tasarlayıp yönetiyor.

İmkanların sınırlarını zorlamada oynadığı rol nedeniyle, sosyal etki alanında henüz başlangıç aşamasındaki girişimlerin bir sonraki seviyeye çıkabilmesine destek oluyor. Bu amaçla eğitim kampları ve çevrimiçi ortamlar, çevrimiçi ve çevrimdışı deneyimleri harmanlayan programlar hazırladı.

Uluslararası kalkınma konusunda çalışmak Luisa'nın tutkusu. İnternet erişimi olmayan insanların çevrimiçi faaliyetlere katılımını artırmayı hedefleyen projelere liderlik eden Covaria, Doğu Afrika ve Asya’daki sosyal girişimcilere olanak sağlamak amacıyla ülkeler dahilinde ağlar tasarladı.

Luisa, bu görevi öncesinde, New York City’de çeşitli butik ajanslar ve sivil toplum kuruluşlarında kullanıcı deneyimi tasarımcısı olarak çalıştı, ciddi sosyal sorunlar üzerine işbirliği ve ortak oluşum yaratacak bir sosyal girişim başlattı. Asya ve Güney Amerika genelinde dışlanmış topluluklara katılımcı film yapımcılığı yoluyla imkanlar sağlayacak programlar geliştirdi.

Lisans eğitimini Middlebury Üniversitesinde tamamlayan Luisa Covaria, New York Üniversitesi İnteraktif İletişim Programı’ndan etkileşim tasarımı yüksek lisans derecesiyle mezun oldu. Reynolds Bursu gibi birçok farklı sosyal girişimcilik bursu kazanan Luisa, United World College burs programında da yer alıyor.

Marcello Palazzi, Rotterdam’daki İnsani Kalkınma ve Gelişim Vakfı’nın (Progresso Foundation) Kurucu Başkanı ve Amsterdam’daki B Lab Avrupa’nın Kurucu Ortağı & Yönetim Kurulu üyesidir. Ayrıca SIX’in İcra Kurulu Başkanıdır. 

Marcello, insanlığın gelişimi amaçlayan seri bir girişimcidir.  1980’lerde ve 1990’larda İtalya ve İngiltere’deki çevre teknolojileri alanında faaliyet gösteren, uluslararası aile işletmesinin 11 yıllık eş başkanlığının ardından Gelişim Vakfı’nı kurmuştur. Palazzi’nin 1990’larda büyük bir öngörüyle kaleme aldığı, kurumsal sosyal sorumluluğun (CSR) yükselişini, sürdürülebilirliği, özel sektör kamu ortaklığını, etik yatırımları, sosyal girişimi ve daha “birleştirici” ekonomiyi ve işletmeleri anlatan bir kitapçıkta yazılanlar bu vakıfla gerçeğe dönüşmüştür. Gelişim Vakfı “toplumsal ekonomi, “toplumsal girişim” ve “toplumsal inovasyon” arayışında, onlarca kurumla ortaklık yaparak 30 ülkede 300 projeyi tamamlamıştır.

2014 yılından bu yana, Marcello Avrupa kıtasındaki B Kurumsal hareketini Amsterdam’dan yönetmektedir.

İş İdaresi doktoru olan ekonomist Dr. Marcus Eguiguren, Hollanda merkezli Global Alliance for Banking on Values'un (GABV) icra direktörüdür. Eguiguren, bugüne kadar finansal hizmetler, teknoloji hizmetleri ve profesyonel hizmetler dahil pek çok sektörde şirket kurmuş bir girişimcidir. Bankacılık, danışmanlık, yöneticilik ve araştırma alanında son derece deneyimli olan Eguiguren, kârlı, sürdürülebilir ve değer temelli stratejik iş modellerini yönetmedeki becerisiyle tanınıyor. Eguiguren, GABV'nin icra direktörü sıfatıyla daha şeffaf, etik, güçlü ve reel ekonomi odaklı bir bankacılık sistemi için değer temelli bankacılığı inşa ediyor ve üyelerimiz, ortaklarımız, uzmanlarımız ve politika yapıcılarla olan işbirliğimizi geliştiriyor. Eguiguren aynı zamanda Katalonya Politeknik Üniversitesi'nin İş Adresi bölümünde profesör olarak görev yapıyor.

Markus Lux, Mainz ve Riga üniversitelerinde Tarih ve Siyaset okudu. 1993-1996 yılları arasında Mainz'daki Alman devlet televizyon kanalı “ZDF” için çalıştı. 1996'dan 2002'ye kadar Letonya'daki çeşitli üniversitelerde Misafir Öğretim Görevlisi ve Riga'daki "Jews in Latvia" müzesinde araştırmacı olarak görev aldı. Lux, 2002'den bu yana Stuttgart'ta Robert Bosch Vakfı'nda çalışmaktadır. Şu anda “Uluslararası İlişkiler - Avrupa ve Komşuları” bölümünde Bölüm Başkan Yardımcılığı görevini üstlenmekte; “Uluslararası İlişkiler ve Küresel Sorunlar”, “Uluslararası Alanda Sivil Toplum” ve “Daha Güçlü Bir Avrupa İnşası” başlıklı konulardan sorumludur. Kendisi ayrıca Uluslararası İlişkiler, Mezunlar ve Sosyal Yatırımlardan sorumlu Stratejik Geliştirme Birimi'nde de görev yapmaktadır.

Martín Cosarinsky organik artizan ekmek satışı üzerine bir vakıf olan ve sığınmacıları iş yoluyla destekleyen Breadwinners’ın Direktörü olarak çalışmalarını sürdürmektedir. Kendisi ayrıca savunmasız göçmenlere hayati destek sağlayan bir kuruluş olan Praxis’in de yönetim kurulu üyesidir. Martin, Nikaragua’nın kırsal bölgelerinde bir WASH uygulamasına liderlik etmiştir ve Refugee Youth’da gönüllü olarak aktif görev yapmaktadır. GSK ve Lindt&Spruengli gibi kuruluşlarda engin deneyimi olan Martin sürekli gelişim uzmanı olarak isim yapmıştır.

On Purpose liderlik programının bir üyesi olarak Martin, Social Innovation Exchange’de (SIX) altı ay süreyle görev almış, strateji ve finans konularında yardımcı olmuş, plan ve senaryo analizleri geliştirmiştir. Kendisi şu anda SIX’in yönetim kurulundadır.

Millie Begovic Radojevic, kalkınma programlarına yenilikçi yaklaşımlar kazandırmaya çalışan bir uzmandır. Kemikleşmiş sorunlara karşı yeni mücadele yöntemleri keşfetmek, yeni fikirleri denemek ve UNDP’ye (Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı) yeni bakış açıları kazandırmak amacıyla, Avrupa ve Orta Asya’da çeşitli ekiplerle (UNDP ve ulusal/yerel ortaklarla) birlikte çalışmaktadır.

Ana uzmanlık alanları, sosyal inovasyon ve değişim yönetimi; tasarım odaklı düşünme, kullanıcı inovasyonu, yurttaş katılımı, öngörü, sosyal ağ analizi, teknoloji ve karmaşık bilim ve gelişimin yanı sıra doğal kaynak planlama, afet riskinin azaltılması ve yerel kalkınmayı içermektedir.

2013 yılında, UNDP’nin ilk inovasyon yarışmasını yürütmüş, akabinde UNDP’nin inovasyon yarışması ödüllerine dair ilk kurumsal politikasının hazırlanmasında yer almıştır. 2014 ve 2015 yılları arasında Millie, çeşitli bilim dallarının (biyoloji, ekoloji, bilişsel bilim ve psikoloji) prensiplerinden yararlanarak, kalkınmanın “ölçeğini büyütmek” amacıyla yeni bir yaklaşım tasarladı ve denedi. 2014 yılında ise, zayıf sinyal algılama, kalkınma sorunlarının altında yatan nedenlerin analizi ve etki değerlendirmesi alanlarında yeni bir yöntem (mikro anlatımlar) yayınladı.

Nader Kabbani, Brookings Doha Merkezi’nde Araştırma Müdürü ve Brookings Küresel Ekonomi ve Kalkınma Programı Kıdemli Üyesidir. Kabbani araştırmanın politika ve uygulama bağlantı noktasında çalışmakta olup, birtakım sosyal girişimlerin ve politika araştırma kuruluşlarının kurulmasına yardım etmiş ve bunların liderliğini üstlenmiştir. Kabbani en son, Katar'da kar amacı gütmeyen Silatech Vakfı’nda Politika ve Araştırma Müdürü ve kar amacı gütmeyen Suriye Kalkınma Vakfı’ndaki Suriye Kalkınma Araştırma Merkezi’nin Kurucu Müdürü olarak görev yaptı. Kabbani ayrıca, Baltimore'daki (ABD) Topluluk Arabuluculuk Programı’nın ortak kuruculuğunu üstlendi ve Suriye'de Kalkınma STK'ları için bir platform oluşturan Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı destekli bir projeyi yönetti. Şu anda Lübnan’daki Massyr girişiminin yönetim kurulunda görev almaktadır. Kabbani, Amerikan Beyrut Üniversitesi fakültesinde ve ABD Tarım Bakanlığı ve Kaliforniya Eyalet Senatosu’nun politika araştırma kadrosunda görev almıştır. Kabbani, Claremont McKenna Üniversitesi’nden Ekonomi dalında lisans derecesini, Sacramento’daki Kaliforniya Eyalet Üniversitesi’nde Kamu Yönetimi ve Örgütsel Davranış dalında yüksek lisans derecesini ve 2001 yılında Johns Hopkins Üniversitesi’nden Ekonomi dalında doktora derecesini aldı. Maastricht İşletme Fakültesi’nden ve Harvard Kennedy Siyasal Bilgiler Fakültesi’nden STK yönetimi ve STK liderliği üzerine yönetici eğitimi programlarını tamamladı.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi bölümünden mezun olan Neşet Dereli, reklam kariyerine bir kreatif ajansta başladı. Metin yazarı ve yaratıcı yönetmen olarak birçok ses getiren proje yönetti ve daha sonra çok sayıda yerel ve uluslararası ajansta üst düzey yönetici olarak yer aldı. Bu sırada LIA (London International Awards), Kristal Elma ve Felis gibi çeşitli uluslararası ve yerel ödül kazandı. Ardından Türk Hava Yolları'nda Marka ve Dijital Reklamcılık Müdürü görevine getirildi. Türk Hava Yolları’nın dijital dünyada Golden Drum, Smitty (Seyahat ve Turizm Sosyal Medya Ödülleri) gibi ödülleri kazanmasında önemli bir rol oynadı. 2016 yılında başladığı Halkbank Kurumsal İletişim Departmanı Başkanlığı görevinde bankanın Halkla İlişkiler, Sponsorluk, Reklam ve Dijital İletişim bölümlerini yönetmiştir. Ağustos 2017'den bu yana Turkcell Kurumsal İletişim Direktörü olarak görev yapmaktadır. 2004’den itibaren de Boğaziçi Üniversitesi’nde reklam dersleri vermektedir.

Meld Studios Genel Müdürü Nova Franklin, insanların yaşamlarına değer katan yaratıcı fikirlerin geliştirilmesi, test edilmesi ve hayata geçirilmesini amaçlayan ortak projeleri üstün başarıyla yürütmektedir. Nova’nın yaklaşımının özünde, insanların davranış biçimlerini anlama, paydaşları hedefin ulaşılabilir olduğuna inandırmayı sağlayan yöntemler, “bulaşıcı” davranış değişikliği girişimlerinin tasarlanmasına ve uygulanmasına ilişkin teknikler yer almaktadır.

Nova, mesleki kariyerine 1994 yılında Andersen Consulting (şimdiki unvanıyla Accenture) bünyesinde başlamış ve ardından Westpac, Barclays Global Investors ve The NSW Police Service gibi üst düzey kuruluşlarda danışmanlık, kurum içi Organizasyon Tasarımı ve Değişim Yönetimi gibi görevler üstlenmiştir. Nova, son olarak100,000’i aşkın çalışanı ile küresel bir hizmet şirketi olan Engagement and Cultural Change’in Asya Pasifik Bölge Müdürlüğünü üstlenmiştir.

İlk gençlik yıllarında, Serbest Web ve Grafik Tasarımcısı olarak elde ettiği kısıtlı imkanlarla UTS’den Medya Sanatları ve Prodüksiyon alanında Lisansüstü Diplomasını almıştır. 15 yılı aşkın bir süredir Resmi Psikolog olarak da görev yapan Nova, Psikoloji ve İstatistik ana branşında lisans eğitimi almış ve Monash Üniversitesi’nde Uygulamalı Psikoloji alanında yüksek lisansını tamamlamıştır.

Paul is currently the CEO of donkey wheel foundation - a leading impact investment and philanthropic foundation, Co-Founder and Executive Chairman of The Difference Incubator - a prominent incubator of investable social enterprises in Australia. He is also co-founder and an executive director of Ethical Property Australia - a property development and management company seeking to create spaces where organisations can come together to make a difference. He also advises, mentors and coaches; helping people make the world a better place, through the development of leadership, strategy and innovation.

Rachael Brown, yaratıcı ve sosyal girişim sektöründe gücünü sorun çözümlemekten ve fikirleri gerçeğe dönüştürmekten alan bir liderdir.

Rachael hâlihazırda Cultural Enterprise Office’in CEO’su olmanın yanı sıra, Entrepreneurial Scotland’da Lider, Social Investment Scotland’da Misafir Sosyal Girişimci, Youth Theatre Arts Scotland’da Başkan, Social Enterprise Scotland’da Yönetim Kurulu Başkanı ve RSA’da İskoçya Konsey Üyesidir.

Rachael geçmişte Impact Arts’ta on yılı aşkın bir süre görev almış ve hem İskoçya Hükümeti hem de Creative Scotland ve Scottish Enterprise gibi önde gelen ajansların ortak girişimlerinde çalışmıştır.

Rachael, İskoçya’da ve dünyanın geri kalanında fikirlere, bağlantılara ve etkilere hayat vererek çalışmalarını sürdürmektedir. Yönetimsel başarı konusunda parlak bir geçmişi olan Rachael, hayal gücünü işine katarak yaratıcı ve sosyal girişimlerin sonuç üretmesini, gelişmesini, büyümesini ve sürekliliğini desteklemeye yönelik kapsamlı çalışmalar yürütmektedir.

Sierra Hawthorne, PwC'nin Sağlık Sektörleri için Danışmanlık Uygulamaları Departmanında Sorumlu Müdür olarak çalışmaktadır. Davranış bilimlerinde ve tahmine dayalı analiz alanında elde ettiği yedi yıllık deneyimini kamu sağlığına uygulamaktadır. Müşterileri arasında ulusal sağlık sigortası şirketleri, entegre tedarik ağları, yardım kuruluşları ve yerel yönetimler bulunmaktadır.

Sierra, belirli bir popülasyon genelindeki sağlık davranışlarını tahmin etmek üzere kullanılan makine öğrenimi aracı Davranış Tahmincisi’nin şirket içindeki araştırma ve geliştirmesinden sorumludur.  Simülasyon modellemesiyle birlikte kullanılan araç, toplum sağlığına yapılacak müdahalelerin etkilerini pratikte uygulanmadan önce tahmin etmeyi amaçlamaktadır. Araç aynı zamanda özel ve sosyal sektör ile kamu sektöründeki müşterilerin, yatırımlarını en fazla etki göstereceği alanlara yönlendirmesine de yardımcı olmaktadır.

Sierra, lisans eğitimini Georgetown Üniversitesi’nin Dış İlişkiler Fakültesi’nde yüksek lisansını Kaliforniya Üniversitesi Berkeley'de Kamu Sağlığı alanında tamamlamıştır.

Sinan Ayhan 2000 yılında Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun oldu. Marmara Üniversitesi Avrupa Topluluğu Enstitüsünde AB Hukuku Ana Bilim Dalında yüksek lisans programını “Free Movement Of Workers In The EU and Free Movement Right for Turkish Nationals” başlıklı tezi ile tamamladı. 2001 yılında görev yapmaya başladığı Avrupa Birliği Bakanlığı’nda uzman yardımcısı, uzman, koordinatör ve Başkan olarak çalıştı. 2010-2013 yılları arasında Brüksel’de AB Nezdinde Türkiye Daimi Temsilciliği’nde AB Müşaviri olarak görev yaptı. Şubat 2016-Şubat 2018 arasında Ekonomik ve Mali Politikalar Başkanlığı görevini yürütmüştür. Halen 2018 Şubat ayında atandığı Sosyal, Bölgesel ve Yenilikçi Politikalar Başkanlığı görevini sürdürmektedir. İstihdam ve Sosyal Yenilik (EaSI) programı da dâhil olmak üzere topluluk programlarının ülke genelindeki koordinasyonu, eğitim, kültür, istihdam politikaları, sosyal ve bölgesel politikalar ile yapısal araçlar ana faaliyet alanlarıdır.

2006 yılında doğan ve halen İstanbul Açı Okulları’nın altıncı sınıfında öğrenimini sürdüren Talya Özdemir, The Royal Academy of Science International Trust’ın Girls 4 Girls Bilim Programı’nın sözcülüğü görevini yürütüyor. Uluslararası toplantılarda yaptığı sunumlar arasında 2016’da, henüz 10 yaşındayken Birleşmiş Milletler Genel Merkezi’nde düzenlenen 1. RASIT International Agora konferansında ve ertesi yıl yine Birleşmiş Milletler Genel Merkezi’nde gerçekleşen Uluslararası Bilimde Kadın ve Kız Çocukları Günü’nün 2. anmasında yaptığı sunum da yer alıyor. Bu yıl ise Mart ayında, Trinidad ve Tobago’daki West Indies Üniversitesi’nin St. Augustine kampüsünde Birleşmiş Milletler 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ne Doğru Bilimde Kadın ve Kız Çocuklar konferansında bir video mesajı yayınlandı. Talya Özdemir 2012’den bu yana İstanbul’da Tan Sağtürk Akademisi’nde klasik bale, 2014’ten bu yana da aynı akademide Sokak Cazı dalında dans eğitimi almakta.

Tarık M. Yousef, Küresel Ekonomi ve Kalkınma programının kıdemli üyesi ve Brookings Doha Center’ın direktörüdür.

Profesyonel kariyeri, akademik anlamda Georgetown Üniversitesi ve Harvard Kennedy Okulu’nda, kamu politikaları alanında ise IMF, Dünya Bankası ve Birleşmiş Milletler gibi kurumlarda geçen Yousef, son olarak Arap ülkelerindeki gençliğin ekonomik olarak güçlenmesi amacıyla,  Silatech’de inovatif çözümlerin uygulanmasını yönetmiştir. Halen görev yaptığı Arap Finansal Hizmetler Şirketi dâhil olmak üzere kalkınma kuruluşlarının danışma kurullarında ve finansal kuruluşların yönetim kurullarında hizmet vermiştir.

Araştırma konusu, politik reformun politika ekonomisine ve Arap dünyasında gençliğin katılımı sorununa odaklanmıştır. En güncel yayınları arasında, “Genç Jenerasyonun Uyanışı”: Arap Baharı arifesinde Ekonomi, Toplum ve Politika (2016) sayılabilir.

Tim Draimin, McConnell Foundation bünyesinde kıdemli danışman olarak görev yapmaktadır. Daha önceleri, Social Innovation Generation (SiG) National’da yönetici olarak çalışan Draimin, SiG’deki görevi süresince Kanada’nın Sosyal İnovasyon ekosisteminin geliştirilmesi adına akademisyenler, mesleki uzmanlar, sosyal girişimciler, destek kuruluşları ve ortaklıklarla işbirliği yapmıştır.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda önemli bir lider olarak kabul edilen Dramin, Tides Canada Vakfın’nın Kurucu CEO’su olup, vakfın büyümesine öncülük etmiş, sosyal girişimciler için Kanada’nın ilk ulusal destek sistemi olan Tides Canada Initiatives’i kurmuş ve dünyaca tanınan entegre kaynak koruma modeli British Colombia Great Bear Rainforest girişimini desteklemiştir.

Tim, Kanada’nın ulusal sosyal girişimcilik konulu ilk araştırmasının yazarı ve hükümetin, kâr amacı gütmeyen kuruluşların ve işletmelerin sıklıkla başvurduğu bir danışmandır.  Tim, Kanada’da ve yurtdışında Kanada Uluslararası İşbirliği Konseyi, Uluslararası Gelişim Araştırma Merkezi, Synergos ve Ford Vakfı için çalışmış ve bu kurumlara danışmanlık yapmıştır. Kendisi birçok uluslararası heyete katılmış ve BM hazırlık konferanslarında yer almıştır. Ayrıca Kanada’nın resmi UNCED delegasyonunun da üyesidir.

Violaine Des Rosiers, Montreal merkezli yeni bir kurum olan Maison de l’innovation sociale'nin (MIS) CEO'larından biridir. Maison de l’innovation sociale'nin amacı sosyal anlamda etkili bir fikrin ve onun uygulamaya geçirilmesinin önündeki engelleri kaldırmak ve Quebec'teki sosyal girişimcilik adımlarını canlandırmaktır.

1999 ve 2008 arasında Kuzey ve Latin Amerika, Afrika, Güney Doğu Asya ve Orta Doğu'daki çeşitli kurumsal dönüşüm girişimlerini yönlendirmiş ve desteklemiştir.

Ardından Uluslararası Kızılhaç Örgütü'nün Ortadoğu ve Kuzey Afrika Organizasyonel Stratejik Gelişim departmanı direktörlüğü ile birlikte Lübnan Ülke Direktörlüğü rollerini üstlenmiştir. 2013'te Kanada'ya döndükten sonra, Kanada'daki en önemli özel vakıflardan birinin CEO'su olarak atanmış ve ekibiyle birlikte, vakfın fonlama ve ortaklık kurma yaklaşımını radikal bir şekilde değiştiren “daha etkili hayırseverlik sağlama stratejisini” geliştirmiş ve uygulamıştır.

Violaine kendini eylem odaklı ve pragmatik bir düşünür olarak tanımlamakta ve somut sonuçlar görmekten hoşlanmaktadır. Bir düşünce lideri olarak toplumun saygısını kazanan Des Rosiers, sosyal konulara ve ulusal ve küresel düzeyde değişime büyük önem verir.

Eylül 2017'de Big Society Capital'da yatırım uzmanı olarak göreve başlayan Wren Laing, Sosyal Konutlar (Homes for People in Need) ve Topluluklar (Communities) stratejik alanlarımıza odaklanıyor. Big Society Capital'a katılmadan önce Büyük Londra İdaresi'nin (The Greater London Authority) İmar ve İskan Daire Başkanlığı'nda, Londra'da daha fazla sosyal konut üretimine yönelik yatırım çözümleri üzerine çalıştı. The London School of Economics'te yüksek lisans yapmak üzere Kanada'dan Birleşik Krallık'a taşınan Laing, daha sonra Londra Olimpiyat Parkı'nın 2012 Yaz Olimpiyatları sonrası yeniden düzenlenmesinden sorumlu birimde görev aldı. Laing, sosyal konut üretimine ve bunun Birleşik Krallık'taki şehirlerin ekonomik kalkınmasına etkisi konularına ilgi duyuyor ve bu konularda uzmanlaşıyor. Laing aynı zamanda Birleşik Krallık dışında da benzer projelerin hayata geçirilmesi için çalışıyor.

Zeynep Bodur Okyay, yapı ürünleri, yapı kimyasalları ve savunma ve havacılık, alanlarında faaliyet gösteren Kale Grubu’nun Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’sudur. Zeynep Bodur Okyay İstanbul Teknik Üniversitesi işletme mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra lisansüstü eğitimini Harvard Üniversitesi yönetim bölümünde tamamlamıştır.

G20 Türkiye Dönem Başkanlığı altında C20 (Civil 20) Yürütme Kurulu Başkanlığı yapan Zeynep Bodur Okyay’ın  İstanbul Sanayi Odası meclis başkanı, İktisadi Kalkınma Vakfı başkan vekili, Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu yönetim kurulu üyeliği,  Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği kadın girişimciler kurulu başkan yardımcılığı gibi çeşitli sivil toplum kuruluşları, dernek, vakıf ve odalar nezdinde üstlendiği görevleri bulunmaktadır.  

Zeynep Kadirbeyoğlu Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi bölümünde lisans ve yüksek lisansını tamamladıktan sonra Cambridge Üniversitesi’nde MPhil derecesi aldı. 2008 yılında McGill Üniversitesinde Siyaset Bilimi alanında doktorasını tamamladıktan sonra Boğaziçi Üniversitesinde Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümünde çalışmaya başladı. Demokratikleşme, göç, vatandaşlık ve çevre konularında çalışmaktadır.